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Vous vous demandez si ou comment
SBS Skill BuilderS peut être votre partenaire idéal? Vous souhaitez plus d'informations sur l'un de nos trajets?
Contactez-nous, nous réfléchirons volontiers avec vous!

Faisons grandir les talents de chacun!

Aujourd'hui, celui qui découvre, développe et déploie ses talents est mieux armé pour l’avenir. Nous aidons les personnes et les organisations à atteindre cet objectif de manière durable.

Votre mobilité des talents

Prenez les commandes de votre carrière. Découvrez, développez et déployez vos talents de manière optimale. Nous vous soutenons à chaque étape de votre carrière.

Entreprise & Talent Mobility

Talent Mobility –  attirer, développer et déployer les bons talents - telle est la clé pour une entreprise flexible et compétitive. Nous vous épaulons pour y parvenir.

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Connexion avec votre « MOI »

Apprenez à être à l’écoute de vos souhaits et besoins personnels et créez ainsi une connexion avec votre « MOI ». 
La connexion avec soi-même est, pour ainsi dire, la base de l’(auto-)leadership et du leadership

 

Moi

Base de l’(auto-)leadership

L’auto-leadership reflète la mesure dans laquelle vous avez établi une connexion avec vous-même : vous savez qui vous êtes, ce que vous voulez. Cela s’exprime dans votre relation avec les autres. À partir de votre « moi » authentique, vous créez de la valeur pour les autres. Le cœur, la tête et les mains fonctionnent ensemble de manière optimale pour réaliser des objectifs, à la fois dans votre travail, votre carrière, votre développement personnel et votre vie.

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Renforcez votre auto-leadership

Pour renforcer la connexion avec votre « MOI », Skill BuilderS se concentre sur le renforcement des connaissances et des compétences à trois niveaux :

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  1. La connaissance de soi : apprendre à se connaître, connaître ses forces, mais aussi ses vulnérabilités, découvrir ses préférences psychologiques (InsightsDiscovery).
     
  2. L’auto-responsabilité : assumer l'entière responsabilité, oser expérimenter et commettre des erreurs ; mais aussi se fixer des objectifs clairs, rester concentré et foncer, en avant !
     
  3. Prendre soin de soi : renforcez votre résilience mentale et émotionnelle. Découvrez vos limites et protégez-les. Veillez à ce que votre énergie reste en équilibre.
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En calendrier ouvert ou sur mesure

Renforcez votre auto-leadership

 

 

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Voici un aperçu de nos trajets d’évolution et de nos ateliers

Nos formateurs les animent à la fois en ligne et en présentiel. Nous aimons le travail sur mesure et faisons de chaque trajet une expérience unique.

Devenez la meilleure version de vous-même

Apprenez à vous connaître et sachez quelles sont vos forces et vos faiblesses.

Plus de concentration et plus de temps

Utilisez votre temps de manière optimale, terminez vos « to do » et ressentez moins de stress

Dépassez votre trac et faites le show

Apprenez à vous adresser à votre public d’une manière convaincante et inspirante

La résilience et le stress comme moteur de croissance

Apprenez comment fonctionner de manière saine et avec énergie dans un monde exigean

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Faites la connaissance de nos experts

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Notre équipe d’experts se tient à votre disposition

Nos formateurs animent les ateliers et les trajets d'évolution à la fois en ligne et en présentiel. Nous aimons le travail sur mesure et faisons de chaque trajet une expérience unique. 

Guy Knaepkens

Guy Knaepkens

J’ai plus de 20 ans d'expérience dans le monde universitaire et le monde des affaires, notamment dans le coaching et la direction d’une équipe de vente et dans la constitution et l'entretien d’un réseau commercial. Mon expertise se situe dans la vente, le leadership (personnel) et le développement d'équipes. 

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Sascha Klenke

Sascha Klenke

Ces dernières années, j’ai acquis une énorme expertise en matière de leadership inspirant, de développement personnel, de gestion du changement et de politique stratégique et opérationnelle. Ma passion ? Motiver les gens à se prendre en charge et à s'épanouir.

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Lode

Lode Schrijvers

La recherche de solutions (créatives) à un problème (d'apprentissage) donné, en collaboration avec des clients internes et externes, rend chaque jour stimulant, riche en apprentissages et différent. En tant que professionnel en L&D, je crois fermement à l'apprentissage tout au long de la vie. Nous devons de continuer à tout remettre en question et à améliorer sans cesse nos connaissances.

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Katelijne

Katelijne Van Tichelen

J'ai acquis une grande expérience en matière de leadership, de gestion du temps et de coaching d'équipe et j'ai travaillé à plusieurs reprises avec des équipes de direction et des équipes exécutives en vue d'instaurer une culture saine. En tant que coach de système et facilitatrice accréditée Insights, je peux faire bouger les gens et les organisations, en recherchant toujours un équilibre énergétique optimal et des résultats réalistes.

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Hilde Brackeva

Hilde Brackeva

J’aime que les choses avancent. Cela me rend parfois impatiente.  Mais d'un autre côté, avec moi, vous allez rapidement au but et je n'ai pas peur d’appeler un chat un chat. Réfléchir aux programmes de développement et au développement organisationnel me donne de l'énergie. J’enthousiasme les coachs/formateurs/évaluateurs et, avec mes collègues du Business Development, j’oriente le projet dans la bonne direction. 

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Steven Van Mol

Steven Van Mol

Depuis 1997, je suis actif dans le domaine de la formation et de la consultance en tant qu’expert en leadership et storyteller. Avec mes frères et l'équipe de direction, j’ai fondé Skill BuilderS, une entreprise qui compte aujourd'hui plus de 300 collaborateurs. Ma passion ? Connecter votre organisation, vos collaborateurs et votre stratégie. J’enrichis cette démarche avec les expériences des clients et mes propres expériences en tant que Managing Partner.

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Philippe Sarens

Philippe Sarens

Je suis un touche-à-tout avec une grande expertise en marketing, vente et gestion, ayant travaillé pour les anciennes sociétés Sabena et Proximus et ayant dirigé ma propre entreprise. En tant que formateur/coach, j'aime partager toutes mes connaissances et je suis avant tout un « formateur pragmatique ». Pas de théorie ennuyeuse, mais un apprentissage par l'expérience et des exemples concrets, ainsi que des conseils et astuces pratiques que vous pouvez essayer immédiatement.

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Freddy Ginneberge

Freddy Ginneberge

Je suis heureux de partager la vaste expertise en ressources humaines que j’ai acquise en tant que directeur du personnel et directeur dans des entreprises telles que Bombardier et McBride. Par ailleurs, je vous aide à développer tout votre potentiel en tant que leader, à assumer la responsabilité de vos talents et à évoluer dans le domaine de l’auto-leadership.

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Désirée Seghers

Désirée Seghers

J'ai progressivement, mais résolument cessé d'être une gestionnaire de conflits en aval (en tant qu'avocate et magistrat adjoint) pour traiter les conflits en amont, pour transformer les tensions en opportunités, pour détecter les frictions et les traiter de manière proactive, pour passer du conflit à la connexion et ainsi reconstruire des ponts.

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Catherine Debatty

Catherine Debatty

Après une carrière réussie dans le secteur bancaire, j’accompagne à la fois les personnes et les organisations dans leur développement. Dans ce cadre, je me concentre surtout sur le développement des compétences relationnelles et de leadership et sur la gestion du changement. Je crois au pouvoir du coaching appréciatif et j'aime partager mes connaissances avec empathie et respect.

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Rien Vanyzere

Rien Vanyzere

La relation entre le bien-être et la performance est ce qui m'a attiré dans l'étude de la psychologie des entreprises. Qu’est-ce qui motive les gens, qu’est-ce qui les rend heureux ? Qu’est-ce qui fait qu'ils parviennent dans le bon « flux » ? C’est désormais mon domaine d'expertise depuis plus de 10 ans. 

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Gino Verhamme

Gino Verhamme

Depuis plus de 20 ans, j’accompagne, je forme et je coache avec passion des profils commerciaux (principalement). Pour rester en contact avec la réalité, je travaille également en permanence à l'élargissement de notre propre portefeuille de clients.

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Joelle Verbeurgt

Joëlle Verbeurgt

Ma passion ? Accompagner les personnes et les organisations pour qu'elles puissent être la meilleure version d'elles-mêmes. J'ai une vaste expertise en matière de recrutement, de gestion du changement et de coaching au sein des entreprises. J'ai également une grande passion pour la culture japonaise : méditation zazen, feng shui, jardins zen, ikebana, ikigai, reiki, karaté, wabi sabi, origami, taiko, etc.

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Brinda

Brinda Priem

Als Associate Certified Coach (ACC), trainer en facilitator van de ICF Certified opleiding is Brinda ook projectmatig verantwoordelijk voor het programma. Opleiden, begeleiden en inspireren van mensen zijn haar hobby, passie en levensmissie. Zij gebruikt een hart-tot-hart, op maat en oplossingsgerichte aanpak voor professionele en persoonlijke uitdagingen, ontdekking van talenten, ontplooiing en welzijn.

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Bart Vlerick, trainer & coach outplacement & loopbaanbegeleiding

Bart Vlerick

L’enthousiasme, l’autonomie et l’empathie qui me caractérisent font de moi un coach et un formateur exigeant. La découverte de soi et le développement passent par le courage d'expérimenter et l'aspect ludique, évidemment soutenus par des faits et des méthodologies pratiques. Mes sujets préférés : la communication personnelle et d'équipe, la gestion du changement en tant qu'individu et en tant qu'équipe, l'image de marque personnelle authentique et la fixation d'objectifs (d'équipe) et leur conversion en actions.

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Wit
Quelques témoignages

Cas Mediahuis - Leadership

Mediahuis

SBS Skill BuilderS n’a jamais été pour nous un fournisseur classique, mais un partenaire. Ils nous ont montré qu'ils voulaient que l’on y arrive ensemble, ils ont trouvé le bon équilibre entre la théorie, les compétences et l’approche et ont appliqué l’adage « mettez en pratique ce que vous prêchez ».

Case Career Coaching Baloise

Baloise Insurance

Baloise est née de la fusion de trois compagnies d’assurance et a fait appel à nous pour le trajet « Values in action ». L'objectif ? Définir une seule et même culture d’entreprise pour la nouvelle organisation. Nous avons guidé les équipes de direction et de management au moyen d’intenses trajets de leadership.

Également intéressant

Skill BuilderS accompagne les collaborateurs et les organisations afin qu’ils renforcent 
des connaissances et des compétences au moyen de trajets d'évolution, de formations et de coaching axés sur :

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Nous

                Connexion avec les autres 

              La connexion NOUS

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Environnement

Connexion avec votre environnement

La connexion communauté

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Actualités, Conseils, Points de vue & Événements

Le coaching devient de plus en plus pertinent

Les compétences de coaching : un atout pour le futur

Points de vue

Le coaching est aujourd’hui considéré comme une compétence essentielle pour assurer le développement de son leadership, tant d’un point de vue professionnel que personnel. Face aux évolutions de notre environnement, de plus en plus volatile et incertain, le développement de compétences personnelles de coaching et l’accompagnement par le coaching s’avèrent plus que jamais pertinents, explique Catherine Debatty, Associate Certified Coach dans la Coaching Academy de 
Skill BuilderS.

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Vous souhaitez nous soumettre votre défi? Vous souhaitez plus d’informations sur l’un de nos trajets? Contactez-nous, Nous en discuterons volontiers avec vous !

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