S’arrêter, c’est reculer…
Notre monde en mutation rapide offre chaque jour de nouvelles opportunités. Les organisations qui les saisissent en faisant preuve d'une flexibilité et d’une agilité optimales prennent une longueur d’avance durable.
La clé ? La Mobilité des talents parmi vos collaborateurs comme moteur de l’innovation, de la croissance et de la compétitivité pour votre organisation.
Qu’entend-on par talent mobility ou mobilité des talents?
Résumé en quelques mots : découvrir, développer et déployer les talents de manière optimale.
Dans les organisations qui investissent en ce sens, les travailleurs savent qui ils sont, pourquoi ils sont là et ce qu'ils sont capables de faire. Ils prennent leur carrière en main et développent des méta-compétences interfonctionnelles, telles que l’« esprit analytique » ou la « résilience ». Ces compétences garantissent aux travailleurs de pouvoir assumer d’autres fonctions et de pouvoir rester au travail de manière durable. Elles favorisent donc la sécurité de carrière.
L’aspect gagnant-gagnant de la mobilité des talents
- Pour votre organisation : exploitez vos talents de manière optimale en faisant évoluer votre personnel en interne. Ainsi, votre organisation restera flexible. Vous réagissez rapidement et de manière flexible aux opportunités et défis de demain. La croissance interne rend votre entreprise plus forte.
- Pour vos collaborateurs : (pouvoir) changer de fonction leur permet de déployer de nouveaux talents et compétences et de tirer le meilleur d’eux-mêmes. Ils continuent de grandir, leur motivation augmente et ils restent plus heureux dans leur emploi.
Toujours 100 % à votre mesure
Of het nu om (een combinatie van) loopbaanstrategie, loopbaanbegeleiding of competentieworkshops gaat, we vertrekken altijd van uw context, organisatie, cultuur en rollen. We beschikken over een waaier aan oplossingen en co-creëren samen met u het maattraject dat de beste ROI geeft.
Actualités, Conseils, Points de vue & Événements
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