Licenciement collectif
Une réorganisation, une restructuration ou une fusion vous oblige à envisager un licenciement collectif ou multiple ? Nous apportons des conseils et un accompagnement optimaux à vous et à vos collaborateurs.
Voici notre approche dans le cadre d'un licenciement collectif :
- Nous vous écoutons et nous vous posons des questions afin d’analyser la situation en profondeur. Ensuite, nous rédigeons une proposition sur mesure, notamment en fonction du budget disponible et du plan social.
- Nous constituons une équipe dédiée composée d'un SPOC, de coachs, d’un Conseiller Joblink et des experts nécessaires, en fonction de votre situation.
- Nous élaborons votre offre d’outplacement dans les limites du cadre légal. Nous tenons également compte des groupes cibles spécifiques et nous vous déchargeons de toute l’administration. Nous représentons aussi votre cellule pour l’emploi de manière optimale.
Résultats ?
- Vos collaborateurs ont toutes les chances de se réorienter et de relever de nouveaux défis. Nous apportons aussi un soutien moral adapté et permettons aux collaborateurs de digérer leur licenciement. Nous obtenons d’excellents résultats en matière de taux de remise à l’emploi, nettement plus élevés que la moyenne du marché.
- Un rôle (renouvelé) d’ambassadeur de la part de vos collaborateurs licenciés avec un impact positif sur l’image de votre entreprise auprès des collaborateurs actuels et futurs, clients (potentiels), partenaires sociaux, etc.
Pour qui ?
Tous les HR Managers, Plant Managers ou directeurs d’entreprise. Chez nous, vous avez droit à une personne de contact dédiée, qui vous conseille et vous assiste.
Outplacement : nos formules
En fonction de la législation et de l’âge des collaborateurs licenciés, nous élaborons une offre d’outplacement de 3 ou 6 mois avec possibilité de prolongation. De plus en plus, la préférence se porte sur l’accompagnement suivant :
- Trajet préliminaire comprenant un career coaching personnalisé, des workshops, un scan d’entreprise, des initiatives pour l’emploi au sein de l’entreprise, etc.
- Trajet d’outplacement conforme au cadre légal et aux critères du contrôle régional, y compris des briefings pendant la cellule pour l’emploi, des demandes de subsides, etc.
- Trajet de suivi qui prend en compte les anciens collaborateurs ainsi que les personnes qui restent dans l’entreprise. Pour eux, nous prévoyons notamment un career coaching et/ou un développement des talents.
Actualités, Conseils, Points de vue & Événements
Le cycle de perte du stress
Le stress est encore souvent considéré comme quelque chose de très statique : un événement se produit dans l'environnement d’un individu et ce dernier y réagit. Une situation de stress déclenche un cycle de perte. Dans l'article ci-dessous, Laura Vandenbosch, coach chez Skill BuilderS, explique l'impact de la capacité ou non à utiliser les ressources sur notre niveau de stress.
Les 7 étapes de votre boussole intérieure
Les situations de crise suscitent beaucoup d'émotions. Et ces émotions sont parfois tellement intenses qu'elles nous submergent ou nous paralysent complètement. Comment faire en sorte que vous n'ignoriez pas ces émotions tout en continuant à avancer et à vous développer ? Inspirée par les conseils du Dr Jim Taylor, notre coach Laura Vandenbosch nous donne ici quelques outils pour retrouver votre boussole intérieure en temps de crise et rester maître du chemin que vous voulez emprunter.
SBS Skill BuilderS lance une application pour aider les personnes en outplacement à trouver un nouvel emploi plus rapidement
SBS Skill BuilderS lance la SkillBuilder app pour compléter et soutenir le coaching personnel et l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Cet outil numérique aide le travailleur à digérer son licenciement, à mieux connaître ses qualités personnelles et à se préparer à chercher et à postuler pour un emploi auprès d’un autre employeur, le tout à son rythme et selon ses propres besoins.
