Le bien-être : du tabou à l’atout
Le travail et la vie privée ont été très longtemps tenus le plus possible séparés l’un de l’autre. Le bien-être mental et physique appartenait donc à la sphère privée, les organisations fonctionnaient surtout sous l’angle des coûts. Il s’est finalement avéré que cette approche était contre-productive.
Aujourd’hui, les employeurs prennent de plus en plus conscience que le bien-être a un impact direct sur la productivité des travailleurs et donc aussi sur les résultats de l’organisation. Happy employees make happy customers : si les collaborateurs se sentent bien dans leur peau, font leur travail avec « envie » et débordent d'énergie, l’organisation en récoltera aussi les fruits.
Les travailleurs sont en attente de bien-être
Parallèlement, les travailleurs demandent, eux aussi, que l’on accorde plus d’attention au bien-être au travail. Ainsi, la nouvelle génération attend que son travail ait du sens, que l'on accorde de l’attention au plaisir au travail et qu’en tant qu’individu unique, que chacun reçoive une place au sein de l’organisation et fasse ainsi partie d’un ensemble plus vaste.
Si c’est le cas, ils se révèlent de véritables ambassadeurs, qui parlent avec passion de leur métier et de leur entreprise. Indispensable dans la Guerre des Talents!
Bien-être et mobilité des talents
Dans notre monde en mutation rapide, une organisation doit réagir de manière flexible aux nouvelles opportunités et aux nouveaux défis. Les organisations fructueuses y parviennent en identifiant leurs talents, en les développant et en les exploitant de manière optimale. Cette mobilité des talents est une approche gagnant-gagnant pour l’individu et l’entreprise.
Celui qui veut que ses travailleurs aient l’énergie pour relever sans cesse de nouveaux défis, faire preuve de résilience et rester employables ne peut pas passer à côté du bien-être. Il est un des facteurs qui détermine le futur de votre organisation.
Actualités, Conseils, Points de vue & Événements
Le cycle de perte du stress
Le stress est encore souvent considéré comme quelque chose de très statique : un événement se produit dans l'environnement d’un individu et ce dernier y réagit. Une situation de stress déclenche un cycle de perte. Dans l'article ci-dessous, Alice Van Malder, coach chez Skill BuilderS, explique l'impact de la capacité ou non à utiliser les ressources sur notre niveau de stress.
Table ronde 'La guerre des talents'
Traxio, la fédération du secteur de la mobilité, a organisé une table ronde inspirante sur le thème "La guerre des talents". Wout De Bondt, job coach chez Skill BuilderS, était présent et a partagé ses précieux conseils à cette occasion.
Les 7 étapes de votre boussole intérieure
Les situations de crise suscitent beaucoup d'émotions. Et ces émotions sont parfois tellement intenses qu'elles nous submergent ou nous paralysent complètement. Comment faire en sorte que vous n'ignoriez pas ces émotions tout en continuant à avancer et à vous développer ? Inspirée par les conseils du Dr Jim Taylor, notre coach Gaëlle Charlier nous donne ici quelques outils pour retrouver votre boussole intérieure en temps de crise et rester maître du chemin que vous voulez emprunter.
