Talent Development Strategy
Structurez le développement de vos talents avec un plan d’action adapté à votre stratégie d’entreprise et qui fait le lien avec d’autres domaines au sein de votre organisation.
Votre entreprise veut...
- développer la réserve interne de ses talents afin de rester flexible et résistante.
- répondre aux attentes d’apprentissage des collaborateurs et certainement des jeunes.
- renforcer sa marque d’employeur (employer branding) et conserver les collaborateurs de valeur.
Grâce au développement des talents, vous améliorez les talents en vue d’obtenir un résultat gagnant-gagnant pour l’entreprise, les clients, les collaborateurs, les actionnaires et la société. Mais comment se lancer? Faites appel à nous pour des conseils stratégiques qui donneront forme au développement de vos talents.
La stratégie du développement des talents en trois étapes:
- Lors d'un audit de développement des talents, nous analysons ensemble la situation de votre organisation en matière de développement des talents en partant de la perspective des parties prenantes.
- Ensuite, nous vous aidons à traduire votre stratégie opérationnelle en stratégie des talents : de quels talents disposez-vous et de combien/de quels talents avez-vous besoin pour rester pertinent?
- Nous traduisons les conclusions en un plan d’action pour les talents, qui convertit vos défis en possibilités d'évolution et fait le lien avec d’autres domaines au sein de votre organisation.
Recevez des réponses aux questions suivantes:
- Sur quels talents (aptitudes et compétences) allez-vous investir davantage?
- Quels talents voulez-vous continuer à développer chez vos collaborateurs?
- Comment faire le lien entre les talents et les fonctions/responsabilités?
- Comment traduire cette stratégie des talents en structure, culture de l’apprentissage, leadership, etc. ?
Actualités, Conseils, Points de vue & Événements
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