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Faisons grandir les talents de chacun!

Aujourd'hui, celui qui découvre, développe et déploie ses talents est mieux armé pour l’avenir. Nous aidons les personnes et les organisations à atteindre cet objectif de manière durable.

Votre mobilité des talents

Prenez les commandes de votre carrière. Découvrez, développez et déployez vos talents de manière optimale. Nous vous soutenons à chaque étape de votre carrière.

Entreprise & Talent Mobility

Talent Mobility –  attirer, développer et déployer les bons talents - telle est la clé pour une entreprise flexible et compétitive. Nous vous épaulons pour y parvenir.

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Solution

L'apprentissage en alternance

L’apprentissage en alternance ou apprentissage dual a actuellement le vent en poupe et ce n’est pas un hasard. Faites-vous accompagner sur trois niveaux pour l'intégrer de manière durable dans votre entreprise.

Ces défis vous sont familiers?

  • Il est de plus en plus difficile de trouver du personnel (que ce soit pour des métiers techniques ou non) qui possède les compétences, les connaissances et l’attitude nécessaires pour pouvoir être immédiatement opérationnels dans votre entreprise. Ces profils sont rares et convoités par la concurrence.
  • Avant, les travailleurs pouvaient travailler toute leur vie avec les connaissances apprises pendant leur formation. Cette époque est révolue : les connaissances sont de plus en plus vite dépassées et vous devez actualiser en permanence les connaissances de vos collaborateurs pour qu'ils restent à la page.
  • La technologie évolue aussi à la vitesse de l’éclair, ce qui fait que les centres de formation classiques possèdent souvent un parc de machines obsolète. Les candidats qui sont formés sur ces machines doivent encore actualiser leurs connaissances avant de pouvoir être opérationnels chez vous.

L’apprentissage en alternance offre la solution

L’apprentissage en alternance sort les étudiants de l’environnement traditionnel et théorique et les place en tant que stagiaires dans votre entreprise pour une formation axée sur la pratique, afin qu'ils soient ensuite directement opérationnels. Par ailleurs, l’apprentissage en alternance offre aussi des possibilités d’apprentissage et de développement idéales pour les collaborateurs qui veulent bénéficier d'une formation continue.

L’apprentissage en alternance ou apprentissage dual connaît une progression rapide en Europe et il est aujourd’hui soutenu de manière proactive par le Gouvernement flamand. Et ce n’est pas un hasard.

Les avantages sont évidents:

  • L’apprentissage en alternance fait prendre conscience aux collaborateurs que l’apprentissage fait partie du travail. Vous franchissez ainsi le pas vers une véritable culture de l’apprentissage, où les collaborateurs prennent l’initiative de se recycler et où votre entreprise les soutient dans cette démarche.
  • Les collaborateurs qui se forment de manière continue restent flexibles et résistants dans notre monde en évolution toujours plus rapide. Voilà la clé pour qu’une entreprise et la société restent flexibles, opérationnelles et pérennes.
  • Une étude a montré que les « merles gris » qui poursuivent leur formation continue en interne et continuent d’évoluer sont plus loyaux que les « merles blancs » qui ont été difficiles à trouver. C’est logique : ils se rendent compte que vous investissez en eux et ils trouvent en interne la mobilité des talents qu’ils rechercheraient sinon en externe.

Recevez un accompagnement à 3 niveaux

  1. Conseils stratégiques : nous analysons votre politique de stages, nous vous expliquons les possibilités de l’apprentissage en alternance et nous vous aidons à l’intégrer dans votre organisation.
  2. Formation pour le middle management : vos managers découvrent quelles sont les responsabilités de leurs managers de première ligne en matière d’apprentissage en alternance.
  3. Formation des mentors : au cours d'un trajet de formation comportant plusieurs ateliers, nous formons vos collaborateurs à devenir des mentors reconnus qui accompagneront les stagiaires.
  4. En fonction de vos besoins, nous intégrons un ou plusieurs de ces éléments dans un trajet sur mesure. Nous prenons comme point de départ votre contexte, votre organisation, votre culture et vos fonctions. 

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