Sensibilisation de nos collaborateurs
- Partout dans nos bâtiments, nous rappelons à nos collaborateurs d’utiliser l’énergie d’une manière efficace.
- Nous leur demandons de ne pas mettre le lave-vaisselle en route à moitié plein, d’éteindre complètement les écrans, de ne pas faire fonctionner inutilement le chauffage ou la climatisation, d’éteindre les lumières lorsqu’ils quittent le local et de ne pas laisser les réfrigérateurs fonctionner à vide.
Gestion responsable du matérie
- Nous n’utilisons pas de couverts, assiettes, tasses ou verres en plastique
- Nous utilisons le plus possible du papier recyclé et des encres respectueuses de l’environnement.
- Nous limitons volontairement notre parc d’imprimantes et centralisons la localisation des imprimantes.
- Tous les PC portables sont configurés par défaut pour imprimer en recto-verso et en noir et blanc.
- Numérisation pour réduire la consommation de papier :
- Chaque Skill Builder reçoit un écran (portable) supplémentaire
- Projet pilote avec de grands écrans pour l’affichage d’offres d’emploi à l’aide de QR codes
- Appli pour nos accompagnements qui remplacera les cours, les cartes de rendez-vous, etc.
- Dans nos jardins, nous réduisons l’utilisation des pesticides en plantant des couvre-sol.
Achats respectueux de l’environnement
- Nous faisons attention à la consommation d’électricité et d’eau des appareils.
- Nous faisons attention à l’origine du bois lors de l’achat de meubles.
Bâtiments plus écoénergétiques l’environnement
- Des panneaux solaires ont été installés au siège social et le chauffage est désormais assuré par des pompes à chaleur. Nos bureaux d’ Anvers sont aussi entièrement desservis par des pompes à chaleur. Nous déployons progressivement sur tous les sites un système contrôlable à distance qui permet de chauffer chaque local individuellement au lieu de chauffer l’ensemble du bâtiment à chaque fois.
- Installation de stores extérieurs pour préserver la fraîcheur des bâtiments.
- Dans nos grands bureaux, les robinets et les distributeurs de savon sont commandés électroniquement et nous utilisons des essuie-mains textiles en rouleaux qui sont lavés et réutilisés après usage. Des économiseurs d’eau sont installés sur les robinets classiques.
- Les toilettes classiques ont été remplacées par un système de petite et grande chasse d’eau.
- Dans la mesure du possible, nous installons des puits de récupération des eaux pluviales, que nous utilisons pour les toilettes et les jardins.
- Là où c’est possible, nous passons à l’éclairage LED. Dans les endroits moins fréquentés, l’éclairage est commandé par des détecteurs de mouvement.
- Certains systèmes sont de plus en plus commandés par minuterie. Nous allons même jusqu’à faire fonctionner nos serveurs « plus lentement » en dehors des heures de bureau pour consommer moins d’énergie et générer moins de chaleur
- nous installons des appareils intelligents pour mieux réguler le chauffage et l’éclairage de nos bureaux,
- nous remplaçons les simples vitrages ou les anciens doubles vitrages par des vitrages hautement isolants,
- nous installons des systèmes de ventilation avec récupération de chaleur (système D),
- nous remplaçons des systèmes de chauffage traditionnels par des pompes à chaleur,
- toute la plomberie est renouvelée et dotée des techniques les plus modernes en matière d’économie d’eau
Transport plus respectueux de environnement
- Depuis 2021, nous avons opté pour une transition complète vers les voitures électriques. Les véhicules diesel et essence sont systématiquement remplacés par des véhicules électriques plus écologiques. Les véhicules hybrides ne peuvent plus être commandés non plus.
- Dans la mesure du possible, nous équipons nos bureaux de bornes de recharge.
- Nous encourageons nos collaborateurs (y compris ceux qui disposent d’une voiture de société) à utiliser les transports en commun. Ces déplacements sont intégralement remboursés.
- Nous offrons une indemnité vélo et, là où c’est possible, nous prévoyons des abris à vélos avec points de recharge.
- Dans le cadre de notre Flex Income Plan, nos collaborateurs peuvent acheter un vélo de société ou le prendre en leasing.
Voir aussi:
Respect de la société au sens large
Notre mission est déjà inspirée par la société: découvrir, développer et déployer les talents. Cela rend non seulement les individus et les entreprises meilleurs, mais aussi notre environnement. Par ailleurs, nous recherchons consciemment encore plus d’engagement sociétal. Par exemple, nous soutenons des organisations humanitaires et des associations caritatives dans leur fonctionnement financier et opérationnel.
Respect de l’individu
L’individu est au cœur de tout ce que nous entreprenons. Et lorsque nous l’aidons à découvrir, développer et utiliser ses talents, nous le faisons bien évidemment dans le plus grand respect de sa personne.
Actualités, Conseils, Points de vue & Événements
Skill BuilderS soutient Think Pink en achetant des masques buccaux durables
Skill BuilderS veut apporter sa pierre à l’édifice et offre à chaque collaborateurs 2 masques buccaux durables Think Pink. De cette manière, nous nous protégeons et nous protégeons nos proches, nos collègues, les personnes que nous coachons et nos clients contre le coronavirus.
Skill BuilderS soutient l'initiative "Objectif: parrainer 1000 filles" de Plan Belgique
Nous sommes fiers de notre partenariat avec Plan Belgique et de nos deux filles Plan en Tanzanie : Neema (8 ans) et Falhati (3 ans) !
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