Burn-outbegeleiding via Fedris

Je begint met een gesprek met je arts of preventieadviseur psychosociale aspecten over je werksituatie. Op basis hiervan wordt een aanvraag ingediend bij Fedris.

Na goedkeuring door Fedris, ontvang je een lijst van psychologen (burn-outbegeleiders) met wie je binnen 14 dagen een afspraak kunt maken om je situatie te bespreken.

Ontdek hier alle info.

Bij een burn-outdiagnose zal jouw psycholoog een behandelingsaanvraag indienen bij Fedris. Zodra die wordt goedgekeurd, start je traject.

Tijdens de eerste 8 werkgerichte sessies beoordeel en behandel je met je begeleider de organisatorische elementen van burn-out.

• In een tweede fase kan je gebruikmaken van 10 individuele sessies, waarin de psycholoog je adviseert hoe je stress kan beheren en energie herwinnen. Deze sessies focussen op de individuele aspecten van burn-out.
• Daarnaast kan je 3 sessies volgen bij een door Fedris erkende kinesist, gericht op een psycho-lichamelijke aanpak.
• Na je traject kan je in 2 follow-up sessies de impact van het traject evalueren.

Tijdens het hele traject blijf je in contact met je burn-outbegeleider. Deze helpt je een positieve relatie op te bouwen met je werkgever en begeleidt je bij eventuele aanpassingen op het werk.

Fedris, het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s, is een Belgische openbare instelling van sociale zekerheid die sinds 1 januari 2017 verantwoordelijk is voor de preventie, erkenning en vergoeding van arbeidsongevallen en beroepsziekten. 

Het programma voor de preventie van burn-out is beschikbaar voor alle werknemers in de privésector, evenals voor medewerkers van plaatselijke en provinciale overheden (PPO). 

Het richt zich op personen die moeilijkheden ondervinden in hun werk of die hun werk minder dan 2 maanden geleden hebben stopgezet. Indien de arbeidsongeschiktheid langer dan 2 maanden duurt, is deelname mogelijk, mits aan beide onderstaande voorwaarden wordt voldaan: 

• De arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van een professionele burn-out. 

• Er wordt aangepast werk uitgevoerd, met goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Het doel van dit programma is werknemers te ondersteunen bij het behouden van hun werk of het zo snel mogelijk hervatten van hun werk.

Fedris biedt een begeleidingstraject aan dat een combinatie van maatregelen omvat, gericht zowel op de persoon zelf als op de werkomgeving. Het traject heeft een maximale duur van 2 jaar en is flexibel, zodat het kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van elk individu, afhankelijk van zijn of haar ervaringen. 

Lees hier meer.

De werknemer dient een aanmeldingsformulier in bij Fedris. Dit formulier moet ingevuld, gedateerd en ondertekend worden door zowel de werknemer als een van de volgende personen: 

• de behandelend arts,
• de preventieadviseur-bedrijfsarts
• of de preventieadviseur psychosociale aspecten.

Na ontvangst van de aanvraag voert Fedris een eerste analyse uit om te beoordelen of de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor het programma. 

Is dit het geval, dan zal Fedris de werknemer voorstellen om een coördinerend trajectbegeleider te ontmoeten. De werknemer kan deze begeleider kiezen uit een lijst van vooraf geselecteerde professionals. De begeleider zal één of twee consultatiesessies houden, met als doel te verifiëren of er sprake is van een vroegtijdige burn-out.

Op basis van de diepgaande diagnose dient de coördinerend trajectbegeleider een behandelingsaanvraag in bij Fedris of stelt hij een alternatieve, meer geschikte behandeling voor aan de werknemer.

Deze behandelingsaanvraag, samen met een gedetailleerd en vertrouwelijk diagnoseverslag, wordt naar Fedris gestuurd. Op basis hiervan zal Fedris goedkeuring verlenen voor deelname aan het begeleidingstraject.

Met toestemming van de werknemer informeert Fedris verschillende betrokkenen (zoals de preventieadviseur-arbeidsarts, de preventieadviseur psychosociale aspecten, de behandelend arts, etc.) over de ontvangst van de aanmeldingsaanvraag en de verdere stappen die zijn genomen. 

Met instemming van de werknemer, deelt Fedris eveneens de contactgegevens van de coördinerende trajectbegeleider en de medeondertekenaar(s) van de aanmeldingsaanvraag om het overleg in het kader van het traject te vergemakkelijken.

Na een negatieve beslissing
De werknemer heeft recht op één heroriëntatiesessie, waarbij de coördinerend trajectbegeleider hem kan doorverwijzen naar de juiste hulpverlening. Een nieuwe aanvraag kan pas twee jaar na de kennisgeving van de negatieve beslissing opnieuw worden ingediend.

Na een positieve beslissing 
De coördinerende trajectbegeleider is verantwoordelijk voor de behandeling. Gedurende de gesprekken bepaalt hij samen met de werknemer het programma van het begeleidingstraject, aangepast aan de behoeften van de werknemer. Vanaf dat moment heeft de werknemer maximaal twee jaar om de sessies van het begeleidingstraject en de twee follow-up sessies te volgen (zie schema). Link naar schema: schema_trajet_fedris_nl_2024_2_0.pdf

Afhankelijk van de behoeften bestaat het begeleidingstraject uit:

• Begeleiding door de coördinerende trajectbegeleider: 8 werkgerichte sessies gericht op het evalueren en behandelen van de organisatorische aspecten van burn-out, evenals het coördineren van het traject met de verschillende begeleiders.
• Begeleiding door een psychologische begeleider: 10 sessies gericht op het beoordelen en behandelen van de psychologische aspecten van burn-out.
• Begeleiding door een begeleider voor het lichamelijke aspect: 3 sessies gericht op het evalueren en behandelen van de lichamelijke aspecten van burn-out.

Met toestemming van de werknemer kan de coördinerende trajectbegeleider zorgdragen voor de afstemming tussen de betrokken begeleiders in het traject en de preventieadviseur-arbeidsarts en/of de preventieadviseur psychosociale aspecten. 

Het doel van deze afstemming is om de opvolging van de werknemer tijdens het begeleidingstraject te verbeteren en de uitwisseling van noodzakelijke informatie te vergemakkelijken, zodat de zorgcontinuïteit gewaarborgd blijft.

Na afloop van het begeleidingstraject heeft de werknemer de mogelijkheid om 2 follow-upsessies te volgen met zijn coördinerende trajectbegeleider. Het doel van deze sessies is om de impact van het begeleidingstraject te evalueren en de werknemer te ondersteunen bij de aanpassingen die op het werk worden doorgevoerd.

Aan het einde van het traject stelt de coördinerend trajectbegeleider een eindverslag op, dat naar Fedris wordt gestuurd. 

Na afronding van het traject kan de werknemer na een periode van 5 jaar opnieuw een opsporingsaanvraag indienen.

Fedris dekt de kosten van het goedgekeurde traject, zoals hierboven beschreven. Dit omvat zowel de vergoeding voor de begeleiders als de verplaatsingskosten van de werknemer.