Outplacement

Bij outplacement of outplacementbegeleiding kan je als werkgever een beroep doen op een erkend outplacementbureau, die in jouw opdracht diensten verleent aan een ontslagen medewerker. Dit kan zowel begeleiding en ondersteuning in groep als op individuele basis inhouden. Het finaal doel is de ontslagen medewerker zo goed als mogelijk opvangen om hem daarna vlot terug te begeleiden naar een nieuwe loopbaan. Zo is Skill BuilderS de outplacement partner voor zowel de werknemer als werkgever.

Een outplacement bureau biedt professionele begeleiding aan werknemers die ontslagen worden, zodat ze sneller een nieuwe job vinden. Outplacement begeleiding omvat coaching, sollicitatietraining, hulp bij CV en motivatiebrief, en ondersteuning bij heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Outplacement bedrijven helpen werknemers niet alleen met jobmatching, maar ook met persoonlijke ontwikkeling en loopbaanadvies.

Bij Skill BuilderS houdt jouw coach ook nauw contact met je om een optimale inwerking in de werkomgeving te garanderen

Werknemers hebben recht op outplacement begeleiding als ze voldoen aan specifieke criteria, zoals leeftijd, anciënniteit en de reden van ontslag. In sommige gevallen, zoals bij collectief ontslag of outplacement 45+, is de werkgever verplicht om een outplacementtraject aan te bieden. Ook bij medische overmacht kan outplacement begeleiding een optie zijn.

Werkgevers zijn verplicht om outplacement aan te bieden als werkgever in situaties zoals:

• Outplacement 45+: Werknemers ouder dan 45 jaar met minstens één jaar anciënniteit.
• Collectief ontslag: Wanneer een bedrijf meerdere werknemers tegelijk ontslaat (meervoudig ontslag).
• Medische overmacht: Als een werknemer niet langer in staat is om te werken.
• Outplacement algemene regeling: Bij ontslag van een werknemer met een opzegtermijn van minstens 30 weken.

Een outplacementtraject bestaat uit verschillende fasen:

• Intakegesprek: Behoefteanalyse en vaststellen van de persoonlijke situatie.
• Zelfreflectie & oriëntatie: Sterkte-zwakteanalyse en loopbaanoriëntatie.
• Sollicitatietraining: CV-opmaak, motivatiebrief, en interviewtechnieken.
• Jobmatching & netwerken: Actief zoeken naar nieuwe carrièremogelijkheden.
• Nazorg & opvolging: Begeleiding tot de werknemer een nieuwe baan

Bij ontslag is het belangrijk om:

1. Juridisch advies ontslag in te winnen om rechten en plichten te kennen.
2. Outplacement begeleiding te bespreken als je hier recht op hebt.
3. Een outplacement bureau te kiezen dat bij jouw situatie past – link artikel
4. Een nieuw carrièrepad te bepalen en jobmogelijkheden te verkennen.

Als werknemer heb je recht op:

• Begeleiding bij ontslag via een outplacement traject als je aan de voorwaarden voldoet.
• Juridisch advies ontslag om je rechten correct te begrijpen.
• Mogelijke financiële compensatie of outplacement coaching afhankelijk van je contract en sector.

De outplacement kosten worden doorgaans door de werkgever betaald. De exacte kostprijs varieert, afhankelijk van het traject en de diensten van het outplacement kantoor. Werkgevers kunnen de uitgaven soms gedeeltelijk recupereren via subsidies of fiscale voordelen.

Ja, in bepaalde gevallen is outplacement verplicht. De werkgever moet outplacement aanbieden bij outplacement algemene regeling, outplacement bij ontslag van 45-plussers, medische overmacht, en collectief ontslag. Werkgevers kunnen kiezen voor erkende outplacementbureaus of gespecialiseerde outplacement kantoren.

Werknemers hebben recht op:

• Outplacement begeleiding als ze aan de voorwaarden voldoen.
• Professionele ondersteuning van een erkend outplacement bureau.
• Een traject dat helpt bij het vinden van een nieuwe job of loopbaanoriëntatie.
• Outplacement rechten werkgever

Werkgevers moeten outplacement aanbieden als werkgever in de wettelijk bepaalde gevallen. Dit betekent het inschakelen van een outplacement bedrijf, het financieren van het traject en zorgen voor een correcte naleving van de outplacement verplichting.

De wet voorziet 3 types van outplacement:

1. De algemene regeling van outplacement;
2. De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
3. De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.

Waar sta jij vandaag als werkgever?

• Je weet niet of je verplicht bent om outplacement aan te bieden. Wat zegt de wet?
• Je bent verplicht om outplacement te voorzien en zoekt info en/of een partner.
• Je zoekt een outplacementpartner die een Executive en/of een directielid kan begeleiden.
• Je bent niet verplicht om een outplacementaanbod te doen, maar kiest er bewust voor.