Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner-wij.jpg

Bloei en groei als een team

Deze tijd vraagt om leiderschap waar mensen centraal staan. En waar de leidinggevende een actieve rol en verantwoordelijkheid opneemt in de ontwikkeling van zijn teamleden. 

De kracht van een bloeiend team

Het optimaal inzetten van potentieel zorgt voor meer energie en leidt tot betere prestaties, intrinsieke motivatie en gelukkigere klanten. Toch is het niet vanzelfsprekend dat dit ook leidt tot sterk performante teams.   

0
visual
67-33
midden

Klinkt dit jou bekend in de oren?

  • Ik wil mijn medewerkers ondersteunen en motiveren om individuele talenten verder te ontwikkelen.
  • Ik vind het belangrijk de talenten binnen mijn team te kunnen identificeren en maximaal in te zetten.
  • Ik wil de verschillende gesprekstechnieken optimaal onder de knie krijgen.
  • Ik wil de synergie tussen team en individu versterken.
  • Ik wil de team- en individuele prestaties evalueren.
0
visual take aways
Kalender
50-50
midden

Take-Aways

  • Definitie en visie op Talent Management en ontwikkeling
  • Groei-mindset als basis voor leren en ontwikkelen
  • Drivers van performantie: motivatie, vaardigheden, attitudes
  • Inzicht in de capaciteiten & dynamiek van je team vandaag 
  • Een effectief team bouwen vanuit een groep individuen 
  • Het GROW-model hanteren tijdens een groeigesprek
  • Een werkkader met focus op outcome en accountability 
  • Opmaak van een persoonlijk en teamontwikkelingsplan
0

Topics op de agenda

  • Wat is talent? Hoe identificeer en ontwikkel je talenten? 
  • Hoe een groei/talentgesprek voeren?
  • Hoe feedback geven?
  • Hoe een feedforwardgesprek leiden?
  • Uitbouw team met doelen, rollen, interacties, processen
  • De essenties van een high performing team
  • Ontwikkelen van een context voor continue groei
  • Opmaak individueel en teamontwikkelingsplan
0
50-50
rechts

Voor wie is deze workshop?

Voor iedereen die:

  • het beste uit elkeen wil halen
  • de teammotivatie en tevredenheid wil versterken
  • meer inzicht wil verwerven in talent development en management
0
67-33
midden
0

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Inzicht
Coaching wordt almaar relevanter

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Anno 2022 wordt coaching beschouwd als een essentiële vaardigheid voor de ontwikkeling van leiderschap, zowel vanuit professioneel als persoonlijk oogpunt.  
We leven in een snel veranderende en onzekere wereld en moeten ons voortdurend aanpassen. Brinda Priem, Associate Certified Coach en programma-directeur van Skill BuilderS Coaching Academy, licht toe waarom de ontwikkeling van persoonlijke coaching vaardigheden en de ondersteuning via coaching in die context relevanter zijn dan ooit.

Empowerment, een no-brainer?

Inzicht
Empowerment

Empowerment, een no-brainer?

De meeste van onze klanten dragen empowerment hoog in het vaandel. Ook bij Skill BuilderS maakt empowerment deel uit van de bedrijfscultuur, die we intern en extern uitdragen. Zelf hebben we het altijd gezien als een natuurlijke vorm van ontvoogding waarbij een medewerker naar meer autonomie en verantwoordelijkheid groeit. Maar is empowerment voor iedereen evident en zijn er voorwaarden nodig die ingevuld moeten worden om van succesvol empowerment te kunnen spreken? Steven Van Mol, Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft zijn kijk op de zaken.

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Inzicht
Burn-out als selectiecriterium?

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Het aantal werknemers met burn-outklachten neemt jaar na jaar toe. Steeds meer burn-outpatiënten komen voor lange tijd op een ziekte- of invaliditeitsuitkering terecht. De regering wil dan ook meer inzetten op re-integratie van deze groep als oplossing voor het tekort aan krachten op onze arbeidsmarkt. Maar is het voor jou als werkgever wel een goede zet om een (ex-)burn-outpatiënt een kans te geven op de werkvloer? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach bij Skill BuilderS, ging op onderzoek.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor