ING Belgium
Toen ING Belgium voor een reorganisatie stond, deden ze beroep op Skill BuilderS om hun talenten daarbij te begeleiden.
Zo wilden ze de persoonlijke impact van de geplande ontslagen beperken door medewerkers ondersteuning aan te bieden die verder ging dan de vereisten van de Wet Renault.
Aanpak
In co-creatie met het HR-team van ING zetten we een vrijblijvend traject op waarbij elke werknemer in workshops zijn/haar sollicitatieskills kon versterken met oog op de interne en externe arbeidsmarkt. Ze konden ook individuele loopbaancoaching aanvragen en creatieve jobevents (Job Cafés, Jobfairs, Jobdatings) en een MatchMaker-tool rondden het geheel af.
Resultaat?
Regelmatig overleg, denk- en inspiratiedagen, kwaliteitsbevraging bij de deelnemers en de flexibiliteit en bereidheid om onmiddellijk bij te sturen waar nodig, zorgden voor een knap resultaat waarbij medewerkers intern of extern vlot een nieuwe job vonden.