Mediahuis
Na de fusie tussen Corelio en Concentra – en de herstructurering ten koste van de helft van de managers – wilden zij bouwen aan een nieuw managementteam dat durft gaan voor verdere change en elkaar vertrouwt en versterkt. De uitdaging was groot: uit een eerste onderzoek bleek dat er geen onderling vertrouwen was, integendeel. De verwachtingen voor het leiderschapstraject waren dan ook hooggespannen.
Aanpak & resultaat
Stap per stap groeide het vertrouwen, met een kantelmoment na de cohesietraining. EQ werd belangrijker dan IQ en de managers durfden emotie en authenticiteit omarmen. Ze vonden elkaar in een duidelijke missie/visie en de waarden ‘Humble, hungry & people smart'. Wie achterop dreigde te raken, kreeg extra coaching op maat.
"De resultaten mogen er zijn. Ons managementteam ging als groep voor gezamenlijke doelen en behaalde die. Los van hun eigen afdeling dachten teamleden mee over elkaars issues, challenges en resultaten. Alles werd respectvol bespreekbaar en conflicten kregen een plaats. Kortom, ons managementteam heeft vertrouwen en straalt dat uit. Skill BuilderS heeft echt het verschil gemaakt. Doe zo voort, we zijn blij met onze partnership!"
Corporate Director Mediahuis Connect