TK Elevator
TK Elevator is een totaalleverancier voor alles op het gebied van liften en roltrappen. Zij ontwikkelen en produceren innovatieve producten voor nieuwe gebouwen. Zij moderniseren, vervangen en onderhouden bestaande apparatuur. Isabelle Devos, HR Manager en Jona Op de Beeck, HR Officer, kwamen aankloppen bij Skill BuilderS om competenties, verantwoordelijkheden en rolbeschrijvingen van klanten in kaart te brengen.
Succesvol competentieproject
Context
TK Elevator wilde transformeren naar een competence based approach waarin aandacht is voor:
- Verduidelijken van rollen
- Opstellen van competentiematrix per functie
- Integreren van nieuwe competentiemanagement software
- Uitwerken van gedetailleerde ontwikkelingspaden voor nieuwe en huidige medewerkers
Onze aanpak
Naast HR erkende ook de business de nood van dit competentieproject. Zo kon er nauw samengewerkt worden met de andere diensten in het bedrijf en was er een duidelijke visie en sense of urgency. We leerden een methodologie aan en communiceerden vaak en helder over de verschillende stappen en over de WHY van dit project.
Resultaat
Onze stap-voor-stap aanpak heeft impact gehad bij het doorvoeren van de veranderingen. De functies werden in kaart gebracht en de competentiematrix werd opgesteld.