Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner-wij.jpg

De (her)geboorte van een team

Hoe gaat jouw team de toekomst tegemoet? Hoe verenig je het beste van 2 werelden (Covid en post Covid) tot een nieuw ‘team-werken’? In deze combinatie van teambuilding en opleiding gaan we op zoek naar verbinding en een nieuwe manier van samenwerken.

De kracht van opnieuw verbinden

Het voorbije jaar zijn we allen anders gaan werken en zelfs helemaal anders gaan leven. Hoe gaat jouw team de toekomst tegemoet? Hoe verenig je het beste van twee werelden tot een nieuw ‘team-werken’, waarbij iedereen performant en gelukkig werkt?

0
visual
67-33
midden

Klinkt dit jou bekend in de oren?

  • Ik ken amper de naam van nieuwe teamleden.
  • Ik voel me soms minder verbonden met mijn team en organisatie door het thuiswerken.
  • Thuiswerken geeft mij meer autonomie zodat ik zelf een betere balans heb gevonden.
  • Ik maak graag deel uit van een groter geheel.
  • De verbinding met mijn leidinggevende en teamleden zorgt voor extra motivatie.
0
Visual take aways
Kalender
50-50
midden

Take-Aways

  • Het team verbinden met de visie 
  • Grip krijgen op het 'team-functioneren' 
  • Energiegevers en -vreters voor een optimale zelforganisatie
  • Onderlinge relaties en interacties versterken
  • Duidelijk werkkader
  • Optimalisatie van teamefficiëntie en -effectiviteit
0

Topics op de agenda

  • Tijd voor 'connecteren' met elkaar op een Fun manier
  • Team-functioneren a.d.h.v. het GRIP-model
  • Identificeren van verbeterpunten en opportuniteiten
  • Werken rond individuele en collectieve doelen
  • Teamafspraken: verantwoordelijkheden, interactie, ... 
  • Afspraken rond fysieke en virtuele teamconnectie
  • Energieboosters individueel en collectief
0
50-50
rechts

Voor wie is deze workshop?

Voor elke leider en team die graag zijn teamdynamiek een nieuwe energiestoot geeft en zich klaarstoomt voor de toekomst.

0
67-33
midden

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Inzicht
Coaching wordt almaar relevanter

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Anno 2022 wordt coaching beschouwd als een essentiële vaardigheid voor de ontwikkeling van leiderschap, zowel vanuit professioneel als persoonlijk oogpunt.  
We leven in een snel veranderende en onzekere wereld en moeten ons voortdurend aanpassen. Brinda Priem, Associate Certified Coach en programma-directeur van Skill BuilderS Coaching Academy, licht toe waarom de ontwikkeling van persoonlijke coaching vaardigheden en de ondersteuning via coaching in die context relevanter zijn dan ooit.

Empowerment, een no-brainer?

Inzicht
Empowerment

Empowerment, een no-brainer?

De meeste van onze klanten dragen empowerment hoog in het vaandel. Ook bij Skill BuilderS maakt empowerment deel uit van de bedrijfscultuur, die we intern en extern uitdragen. Zelf hebben we het altijd gezien als een natuurlijke vorm van ontvoogding waarbij een medewerker naar meer autonomie en verantwoordelijkheid groeit. Maar is empowerment voor iedereen evident en zijn er voorwaarden nodig die ingevuld moeten worden om van succesvol empowerment te kunnen spreken? Steven Van Mol, Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft zijn kijk op de zaken.

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Inzicht
Burn-out als selectiecriterium?

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Het aantal werknemers met burn-outklachten neemt jaar na jaar toe. Steeds meer burn-outpatiënten komen voor lange tijd op een ziekte- of invaliditeitsuitkering terecht. De regering wil dan ook meer inzetten op re-integratie van deze groep als oplossing voor het tekort aan krachten op onze arbeidsmarkt. Maar is het voor jou als werkgever wel een goede zet om een (ex-)burn-outpatiënt een kans te geven op de werkvloer? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach bij Skill BuilderS, ging op onderzoek.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor