Interne digitale trajecten
In het nieuwe normaal zijn digitale oplossingen onontbeerlijk. Ook binnen onze eigen organisatie krijgen medewerkers de mogelijkheid om gebruik te maken van onze digitale trajecten die snel en efficiënt uitgerold worden door ons Learning & Development team.
Elke medewerker heeft toegang tot een algemene bibliotheek die een waaier aan inspirerend leermateriaal en digitale trajecten aanbiedt. Deze is op ieder moment en vanuit verschillende 'devices' toegankelijk. Zo kan de medewerker, op eigen tempo en in functie van de persoonlijke behoeften, levenslang leren en werken aan persoonlijke groei, waar en wanneer hij/zij dit wenst.
Daarnaast werden binnen onze organisatie ook heel specifieke digitale trajecten uitgewerkt, zoals:
- Groeien naar en in een sterke feedbackcultuur
2019 werd bij SBS Skill BuilderS uitgeroepen tot het jaar van de feedback. Dit feedback-project werd ondersteund door een digitaal leerplatform waar elke medewerker de verschillende leertrajecten op eigen tempo kon doorlopen.
- Aan de slag als Trajectbegeleider voor langdurig werkzoekenden
Nieuwe medewerkers die als Trajectbegeleider aan de slag gaan, worden uitgenodigd een digitaal traject te doorlopen. Zo maken ze kennis met de hele werking van A tot Z, ontdekken ze een heleboel nuttige tips en tricks en ontwikkelen ze de nodige kennis en skills om als Trajectbegeleider te starten en te groeien.
- Onboardingstraject
Onze eigen organisatie gelooft sterk in een pre- en onboardingstraject. De nieuwe medewerker krijgt na de ondertekening van het arbeidscontract toegang tot een digitaal traject. Daar wordt hij/zij verwelkomd door onze managing partners en maakt zo kennis met de missie, visie en waarden van onze organisatie.
Met digitaal naar het nieuwe normaal
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Met digitaal naar het nieuwe normaal
Het nieuwe normaal na corona. Digitaal, tot voor kort een bewuste keuze van onze early innovating klanten om in een blended traject aan te bieden. Vandaag een must voor bijna elke klant.
How to increase engagement in a blended learning environment?
Als organisatie streef je naar een omgeving waar talentontwikkeling en levenslang leren een belangrijke pijler vormen van de cultuur.
Maar hoe creëer je opleidingen die het leerengagement stimuleren, impact creëren en resultaten opleveren? Hoe verleid je je medewerkers tot actief leren?
