Wanneer heb je recht op outplacement?
- Je bent niet ontslagen omwille van een dringende reden.
- Je bent niet ontslagen omwille van medische overmacht.
- Je arbeidsovereenkomst werd niet verbroken met onderling akkoord.
- Je hebt een opzegtermijn of vergoeding van minstens 30 weken.
- Je hebt de leeftijd van 45 jaar bereikt.
Vragen? Contacteer Eva-Simone
Opzegtermijn of vergoeding van minder dan 30 weken?
Dan heb je recht op outplacementbegeleiding als je aan deze 3 voorwaarden voldoet:
- Je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar.
- Je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever.
- Je werkte bij een werkgever uit de privésector.
Het aanbod voorziet in een outplacementbegeleiding conform cao 82 bis met een aanbod van 60 uur begeleiding gedurende 1 jaar.
Ontslagen n.a.v. collectief ontslag, met een tewerkstellingscel?
Dan heb je recht op outplacement als je je inschrijft in de tewerkstellingscel.
- Ben je 45 jaar of ouder op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag? Dan krijg je minimum 60 uren outplacement aangeboden tijdens de periode van 6 maanden dat je in de tewerkstellingscel bent ingeschreven.
- Ben je jonger dan 45 jaar op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag? Dan krijg je minimum 30 uren outplacement aangeboden tijdens de periode van 3 maanden dat je in de tewerkstellingscel bent ingeschreven.
Heb je een uitvoerende ofondersteunende functie? Ben je leidinggevende of manager, grensarbeider, SWT’er of directielid?
Wij werken voor jou een voorstel op maat uit tijdens het kennismakingsgesprek. Daarbij voorzien we onder meer:
- individuele coachingsessies
- dynamische workshops
- digitale leermogelijkheden
- specifieke support voor een zelfstandige activiteit, werken in het buitenland, …
- creatieve jobinitiatieven
- netwerkevents
- indien nodig, psychologische ondersteuning
Kom je niet in aanmerking voor outplacement?
Dan informeren we je graag over enkele alternatieven.
Vragen over outplacement?
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
50+ op de arbeidsmarkt
Dat 50-plussers heel wat te bieden hebben op de arbeidsmarkt, weten we bij
Skill BuilderS maar al te goed. Toch ondervinden onze coachees elke dag opnieuw heel wat vooroordelen van werkgevers. Er leven blijkbaar onzekerheden en vragen m.b.t. hun employability.
Midden oktober organiseerde onze coach Heleen Claus een fysieke workshop waar een groep '50-plussers op zoek naar werk' met elkaar in gesprek gingen.
Waarom kost het de 50-plusser vaak onnodig veel tijd en moeite om een job te vinden?
Aan de slag als oudere werknemer? So What?
Voor het overgrote deel van de werknemers heeft ontslag een grote impact. Velen onder ons identificeren zich met hun job, en dus voelt ontslag vaak aan alsof er letterlijk een deel wordt weggesneden. Je verliest niet alleen je dagelijkse routine, maar ook je financiële zekerheid en bovendien de collega’s waarmee je vaak jarenlang vele uren per week lief en leed deelde. Vooral de niet-meer-zo-piepjonge medewerkers hebben doorgaans een lange anciënniteit. Dertig tot veertig jaar geleden was het trouwens heel gewoon om je leven lang bij dezelfde werkgever te blijven. Dan slaat ontslag nog diepere wonden. Zijn de kansen op werk na je vijftigste miniem? Kan een outplacementtraject de kans op een nieuwe job, ook na je vijftigste, vergroten? Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, gaat hier dieper op in.