Onze outplacementbegeleiding doorloopt 4 stappen:
Stap 1
Het traject start met een persoonlijke kennismaking tussen jou en je coach. We vinden het heel belangrijk dat er een uitstekende match is tussen jullie beiden en besteden hier dus veel aandacht aan.
Stap 2
In een vertrouwelijke sfeer beluistert en analyseert je coach jouw uitdagingen. Jullie werken rond een persoonlijkheidsanalyse, competentieprofiel, je beroepsoriëntatie en een actie- en ontwikkelingsplan.
Stap 3
Waar nodig vullen we de individuele expert- en coachingsessies aan met groepssessies via ons TalentenPlatform, workshops voor professionals, leiderschapstrainingen en/of creatieve arbeidsmarktinitiatieven.
Stap 4
Ben je gestart in je nieuwe job? We ondersteunen je graag bij de integratie in je nieuwe werkomgeving. Heb je tegenslag of loop je vast in je nieuwe job? Maak dan gebruik van onze garantieformule!
Vragen? Contacteer Eva-Simone
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
50+ op de arbeidsmarkt
Dat 50-plussers heel wat te bieden hebben op de arbeidsmarkt, weten we bij
Skill BuilderS maar al te goed. Toch ondervinden onze coachees elke dag opnieuw heel wat vooroordelen van werkgevers. Er leven blijkbaar onzekerheden en vragen m.b.t. hun employability.
Midden oktober organiseerde onze coach Heleen Claus een fysieke workshop waar een groep '50-plussers op zoek naar werk' met elkaar in gesprek gingen.
Waarom kost het de 50-plusser vaak onnodig veel tijd en moeite om een job te vinden?
Aan de slag als oudere werknemer? So What?
Voor het overgrote deel van de werknemers heeft ontslag een grote impact. Velen onder ons identificeren zich met hun job, en dus voelt ontslag vaak aan alsof er letterlijk een deel wordt weggesneden. Je verliest niet alleen je dagelijkse routine, maar ook je financiële zekerheid en bovendien de collega’s waarmee je vaak jarenlang vele uren per week lief en leed deelde. Vooral de niet-meer-zo-piepjonge medewerkers hebben doorgaans een lange anciënniteit. Dertig tot veertig jaar geleden was het trouwens heel gewoon om je leven lang bij dezelfde werkgever te blijven. Dan slaat ontslag nog diepere wonden. Zijn de kansen op werk na je vijftigste miniem? Kan een outplacementtraject de kans op een nieuwe job, ook na je vijftigste, vergroten? Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, gaat hier dieper op in.