Onze outplacementbegeleiding doorloopt 4 stappen:
Stap 1
Het traject start met een persoonlijke kennismaking tussen jou en je coach. We vinden het heel belangrijk dat er een uitstekende match is tussen jullie beiden en besteden hier dus veel aandacht aan.
Stap 2
In een vertrouwelijke sfeer beluistert en analyseert je coach jouw uitdagingen. Jullie werken rond een persoonlijkheidsanalyse, competentieprofiel, je beroepsoriëntatie en een actie- en ontwikkelingsplan.
Stap 3
Waar nodig vullen we de individuele expert- en coachingsessies aan met groepssessies via ons TalentenPlatform, workshops voor professionals, leiderschapstrainingen en/of creatieve arbeidsmarktinitiatieven.
Stap 4
Ben je gestart in je nieuwe job? We ondersteunen je graag bij de integratie in je nieuwe werkomgeving. Heb je tegenslag of loop je vast in je nieuwe job? Maak dan gebruik van onze garantieformule!
Vragen? Contacteer Eva-Simone
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
De 5 succesfactoren in een outplacementtraject
Bij Skill BuilderS hechten we veel belang aan ‘werken op maat’ en ‘werken op het tempo van elke coachee afzonderlijk’. Ook in onze outplacementbegeleiding. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht aan de hand van een getuigenis toe hoe hij de 5 succesfactoren in een outplacementtraject afstemt op de persoonlijke situatie van de coachee.
Dé tip om zonder stress door het leven te gaan?
Heb jij soms te kampen met stress in je leven? Behoor jij tot die één op zes die volgens onderzoek risico loopt op een burn-out? Zoek je regelmatig naar artikels die je inzicht geven in 'hoe omgaan met stress'? Maar heb je dé ultieme tip nog niet gevonden? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-outcoach bij Skill BuilderS geeft meer toelichting.
Het verlies van een job is meer dan een job verliezen
Onze outplacementcoaches krijgen wel eens de vraag hoe het komt dat er in deze tijden van arbeidsmarktkrapte toch nog zoveel mensen in outplacementbegeleiding zijn. Voor velen lijkt het eenvoudig: je verliest je job, er staan duizenden werkgevers te wachten op nieuw talent, dus je gaat meteen terug aan de slag. 1+1=2. Of niet? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach, licht toe.
