Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

Veelgestelde vragen - outplacement

We krijgen elke dag heel wat vragen van (toekomstige) coachees. Hieronder lijsten we de meest gestelde even op. Staat jouw vraag er niet tussen? Geef ons een seintje.

Wie betaalt mijn outplacement?

In principe is dat altijd je werkgever.

Outplacement volgens de Algemene Regeling met opzegvergoeding: het bedrag van het outplacement wordt gewaardeerd op 4 weken van je loon, waarbij dit bedrag in mindering wordt gebracht van je opzegvergoeding.

Is het beter om snel terug werk te vinden?

Zeker wel. Hoe sneller je terug aan de slag gaat, hoe sneller je met het loon van je nieuwe job dubbele winst boekt. Op je verbrekingsvergoeding wordt namelijk de gemiddelde aanslagvoet van het vorige aanslagjaar toegepast.

En bovendien: hoe minder lang in werkloosheid, hoe beter. Je behoudt je werkritme, blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen, behoudt je marktwaarde en moet geen verklaring afleggen i.v.m. je inactiviteit.

Ben je echter nog niet klaar voor een nieuwe uitdaging, maak je geen zorgen. Dan nemen we de tijd die nodig is.

Blijft mijn vorige werkgever op de hoogte?

SBS Skill BuilderS moet rapporteren aan de tewerkstellingscel in geval van collectief ontslag. Deze rapportering is strikt objectief en dus gebaseerd op feiten. Dit moeten we rapporteren:

  • de datum waarop de begeleiding is opgestart of de melding dat deze niet is opgestart
  • de status van onze coachees: in outplacement / werkt / is ziek / volgt een opleiding / …
  • de sector van de nieuwe tewerkstelling.

Bij deze rapportering houden we strikt rekening met de bescherming van je persoonlijke levenssfeer. De informatie die jij uitwisselt met je coach of andere medewerkers van SBS Skill BuilderS blijft dus altijd vertrouwelijk en het rapport is volledig GDPR-proof.

Hoe zwaar wordt mijn verbrekingsvergoeding belast?

Er gebeurt nooit een cumulatie van je verbrekingsvergoeding met je gewone inkomsten. Je betaalt  de gemiddelde aanslagvoet, vergelijkbaar met die van vorig jaar.

Ook al moet je dus meer belastingen betalen omdat je inkomen groter was, door deze gescheiden behandeling doe je qua belastingspercentage een heel goede zaak.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

Qfor
Certo
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
VDAB
Loopbaancheques