1. Jarenlange ervaring in outplacement
We begeleiden jaarlijks meer dan 2400 coachees: mensen in uitvoerende en zelfsturende functies, leidinggevenden, managers, directie en experten.
Vragen? Contacteer Eva-Simone
2. Een coach die bij je past
Wij garanderen een perfecte match tussen jou en je coach op vlak van persoonlijke en professionele behoeften. Je coach adviseert, informeert, motiveert en schakelt collega-experten in. Hij/zij bewaakt jouw actieplan en stuurt bij waar nodig.
Heb je een vraag voor je coach en is hij/zij niet beschikbaar? Dan kan je tijdens de kantooruren terecht bij je vaste Joblink Adviser.
3. Mensgerichte, no-nonsense aanpak
We garanderen een snelle opstart en begeleiden je op een menselijke en pragmatische wijze doorheen het traject. We begrijpen dat je emoties kunnen meespelen en dat je tijd nodig hebt om je ontslag te verwerken.
4. Krachtig netwerk
Wij introduceren je in een sterk netwerk van betrouwbare relaties die we doorheen de jaren hebben opgebouwd bij overheid en bedrijven. We hebben voeling met wat reilt en zeilt in sectoren zoals bank & verzekeringen, pharma, bouw, textiel, metaal, chemie, diensten, …
5. Steeds flexibel
- Qua locatie: met 40 kantoren en +200 begeleidingsruimtes zitten we ook in jouw buurt.
- Qua tijdstip: je begeleiding kan ook buiten de kantooruren of in het weekend doorgaan.
- Qua begeleiding: we combineren individuele coachingsessies met groepsmomenten.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
50+ op de arbeidsmarkt
Dat 50-plussers heel wat te bieden hebben op de arbeidsmarkt, weten we bij
Skill BuilderS maar al te goed. Toch ondervinden onze coachees elke dag opnieuw heel wat vooroordelen van werkgevers. Er leven blijkbaar onzekerheden en vragen m.b.t. hun employability.
Midden oktober organiseerde onze coach Heleen Claus een fysieke workshop waar een groep '50-plussers op zoek naar werk' met elkaar in gesprek gingen.
Waarom kost het de 50-plusser vaak onnodig veel tijd en moeite om een job te vinden?