In principe is dat altijd je werkgever.
Outplacement volgens de Algemene Regeling met opzegvergoeding: het bedrag van het outplacement wordt gewaardeerd op 4 weken van je loon, waarbij dit bedrag in mindering wordt gebracht van je opzegvergoeding.
Zeker wel. Hoe sneller je terug aan de slag gaat, hoe sneller je met het loon van je nieuwe job dubbele winst boekt. Op je verbrekingsvergoeding wordt namelijk de gemiddelde aanslagvoet van het vorige aanslagjaar toegepast.
En bovendien: hoe minder lang in werkloosheid, hoe beter. Je behoudt je werkritme, blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen, behoudt je marktwaarde en moet geen verklaring afleggen i.v.m. je inactiviteit.
Ben je echter nog niet klaar voor een nieuwe uitdaging, maak je geen zorgen. Dan nemen we de tijd die nodig is.
Skill BuilderS moet rapporteren aan de tewerkstellingscel in geval van collectief ontslag. Deze rapportering is strikt objectief en dus gebaseerd op feiten. Dit moeten we rapporteren:
- de datum waarop de begeleiding is opgestart of de melding dat deze niet is opgestart
- de status van onze coachees: in outplacement / werkt / is ziek / volgt een opleiding / …
- de sector van de nieuwe tewerkstelling.
Bij deze rapportering houden we strikt rekening met de bescherming van je persoonlijke levenssfeer. De informatie die jij uitwisselt met je coach of andere medewerkers van SBS Skill BuilderS blijft dus altijd vertrouwelijk en het rapport is volledig GDPR-proof.
Er gebeurt nooit een cumulatie van je verbrekingsvergoeding met je gewone inkomsten. Je betaalt de gemiddelde aanslagvoet, vergelijkbaar met die van vorig jaar.
Ook al moet je dus meer belastingen betalen omdat je inkomen groter was, door deze gescheiden behandeling doe je qua belastingspercentage een heel goede zaak.
Vragen? Contacteer Eva-Simone
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
50+ op de arbeidsmarkt
Dat 50-plussers heel wat te bieden hebben op de arbeidsmarkt, weten we bij
Skill BuilderS maar al te goed. Toch ondervinden onze coachees elke dag opnieuw heel wat vooroordelen van werkgevers. Er leven blijkbaar onzekerheden en vragen m.b.t. hun employability.
Midden oktober organiseerde onze coach Heleen Claus een fysieke workshop waar een groep '50-plussers op zoek naar werk' met elkaar in gesprek gingen.
Waarom kost het de 50-plusser vaak onnodig veel tijd en moeite om een job te vinden?
Aan de slag als oudere werknemer? So What?
Voor het overgrote deel van de werknemers heeft ontslag een grote impact. Velen onder ons identificeren zich met hun job, en dus voelt ontslag vaak aan alsof er letterlijk een deel wordt weggesneden. Je verliest niet alleen je dagelijkse routine, maar ook je financiële zekerheid en bovendien de collega’s waarmee je vaak jarenlang vele uren per week lief en leed deelde. Vooral de niet-meer-zo-piepjonge medewerkers hebben doorgaans een lange anciënniteit. Dertig tot veertig jaar geleden was het trouwens heel gewoon om je leven lang bij dezelfde werkgever te blijven. Dan slaat ontslag nog diepere wonden. Zijn de kansen op werk na je vijftigste miniem? Kan een outplacementtraject de kans op een nieuwe job, ook na je vijftigste, vergroten? Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, gaat hier dieper op in.