Laat die maskers toch vallen ...
Soms willen we ons anders of beter profileren in bepaalde situaties. Onze collega Eva De Roover, Assessment & Development Consultant bij Skill BuilderS, ziet vaak dat kandidaten in een assessment-context niet trouw blijven aan hun authentieke zelf. Ze verbergen hun werkpunten en zetten het masker op van wat ze zelf een “ideale medewerker” noemen. Eva gaat op zoek naar het waarom?
Niet iedereen durft zijn werkpunten openlijk aangeven of toegeven wanneer hij een fout heeft gemaakt. Hoe komt het dat we zulke zaken liever niet prijs geven met onze collega’s, assessor of zelfs onze leidinggevende? Is kwetsbaarheid en je onzekerheden tonen dan een nadeel?
Onzekerheid tonen in een werkcontext?
Wordt onzekerheid afgestraft? Wordt er sneller misbruik van je gemaakt? Wordt er vaker over je heen gelopen. Nochtans is het logisch dat we fouten maken of niet alles weten. Dat is menselijk, toch? Is het niet juist sterk als iemand aangeeft dat hij een fout heeft gemaakt en uitlegt vanwaar het komt? Dit in tegenstelling tot iemand die ten koste van alles zijn fout probeert te verbergen. Eerlijke en open communicatie wordt geapprecieerd. Het geeft blijk van zelfkennis en een hands-on mentaliteit om met je onvolmaaktheden aan de slag te gaan.
Vanwaar dit gedrag?
Van jongs af aan worden we opgevoed met het idee dat je je steeds sterk moet houden en dat tranen laten eigenlijk maar flauw is. “Wees eens flink” of “ wees eens braaf” zijn veelvoorkomende uitspraken die kinderen vaak te horen krijgen. Hoe ouder men wordt, hoe minder positief het wordt onthaald dat er een traantje wordt gelaten. Wanneer je als tiener moeilijke momenten ervaart, wordt al snel gevraagd om je “volwassener” te gedragen.
En dan kom je op de werkvloer terecht
Is kwetsbaarheid dan uit den boze? Absoluut niet. Onderzoek wijst uit dat kwetsbaarheid op de werkvloer de verbondenheid en de steun tussen collega’s stimuleert en een beschermende factor vormt om burn-out te voorkomen. Door jezelf in vraag te stellen, blijf je steeds gemotiveerd om je verder te ontwikkelen. Een ander voordeel is dat je makkelijker bereikbaar bent voor anderen en sneller allerlei signalen detecteert. Ook in assessments geldt dit: hoe meer je jezelf bent, hoe sterker en authentieker je overkomt. Het toont dat je voldoende zelfvertrouwen hebt om ook je werkpunten prijs te geven.
Gouden raad
Zoek een werkomgeving waar open en transparant gecommuniceerd wordt en waar jij jouw talenten en werkpunten kan tonen.
Laat ook in een assessment meteen je authentieke zelf zien. Spreek over je twijfels en onzekerheden.
Laten we het masker voortaan vallen?
Het is volledig OK om je gevoelens van onzekerheid te (h)erkennen en te aanvaarden. Het brengt rust in je hoofd. En vergeet niet dat het ook goed is om jezelf kwetsbaar op te stellen en te luisteren naar je eigen buikgevoel.
Wil je hierover graag meer in detail praten?
Contacteer onze Assessment & Development consultant Eva De Roover of bel ons op 0800 616 71.
Ontdek alle info over onze Assessment & Development centers.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Een frisse blik op aanwerven: opleiden als oplossing
De uitdagingen en veranderingen op bedrijfsniveau gaan zodanig snel dat organisaties niet altijd de tijd en middelen hebben om medewerkers via ‘het klassieke proces’ aan te werven en/of op te leiden. Bovendien creëert de war for talent nog een extra obstakel om openstaande vacatures tijdig in te vullen, wat het aanwerven van mensen met de juiste skills en kennis bemoeilijkt, en een impact heeft op de business. Bij Skill BuilderS geloven we sterk in het reskilling en upskilling van medewerkers om duurzaam inzetbaar te zijn én te blijven op de arbeidsmarkt. Aan het woord, Matthias Eeckhout, Manager Assessment & Development bij Skill BuilderS.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
Geslaagde HR Summit 2022
De 11de editie van de HR Summit met als thema 'HR in 2022, leading or following? vond plaats in het Communicatiehuis in Gent. De digitale opgang heeft de vraag naar mensen niet doen afnemen. Integendeel. Nooit eerder woedde de voorbije 50 jaar de oorlog om talent heviger. Bedrijven kreunen onder het tekort aan medewerkers. Dat plaatst de medewerker in een ongekend sterke positie. De machtsverhouding tussen medewerker en organisatie heeft zich de voorbije decennia volledig omgekeerd.
