Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner-ik.jpg

Meer focus en meer tijd

Onze snel veranderende (bedrijfs)wereld is boeiend, maar ook erg uitdagend. Informatie verdubbelt iedere 72 uur. We zijn geconnecteerd op elk moment van de dag, met om het even wie en waar. 

Leer je tijd optimaal te benutten

In deze training ontdek je hoe je jouw to do’s gedaan krijgt door het nemen van de juiste beslissingen. Je ontdekt routines en leert je tijd optimaal te benutten. Het effect is dat je structureel meer gedaan krijgt en minder stress ervaart. 

0
Visual6
67-33
midden

Klinkt dit jou bekend in de oren?

  • Op het einde van de dag wil ik mijn prioriteiten behandeld hebben. 

  • Ik wil mijn afleiders de baas zijn. 

  • Hoe behoud ik mijn geplande focustijd? 

  • Onvoorziene opdrachten brengen mij niet van de wijs. 

  • Mijn planning is steeds haalbaar. 

0
Take-aways
Kalender
50-50
midden

Take-Aways

  • Eén bron hebben met al jouw informatie en planning 

  • Plannen en werken op lange termijn 

  • Focus op de juiste zaken bewaren 

  • Kunnen omgaan met de e-mail en informatiestroom 

  • De juiste taken aan de juiste personen kunnen delegeren 

  • Meerdere taken en afspraken tegelijkertijd kunnen beheren 

  • Productiever zijn op een duurzame basis 

0

Topics op de agenda

  • 'Wat is focus?' en 'Wat is focus management?' 

  • Oude gewoontes afleren en nieuwe aanleren  

  • Ken jouw doelen en maak de juiste keuzes

  • Je tijd en agenda bewaken: assertiviteit en realisme 

  • Omgaan met het onverwachte 

  • Trainen van focus 

0
50-50
rechts

Voor wie is deze workshop?

Iederereen die worstelt met deadlines, hoge workload, concentratieproblemen en meer focus zoekt. 

0
50-50
midden

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Inzicht
Coaching wordt almaar relevanter

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Anno 2022 wordt coaching beschouwd als een essentiële vaardigheid voor de ontwikkeling van leiderschap, zowel vanuit professioneel als persoonlijk oogpunt.  
We leven in een snel veranderende en onzekere wereld en moeten ons voortdurend aanpassen. Brinda Priem, Associate Certified Coach en programma-directeur van Skill BuilderS Coaching Academy, licht toe waarom de ontwikkeling van persoonlijke coaching vaardigheden en de ondersteuning via coaching in die context relevanter zijn dan ooit.

Empowerment, een no-brainer?

Inzicht
Empowerment

Empowerment, een no-brainer?

De meeste van onze klanten dragen empowerment hoog in het vaandel. Ook bij Skill BuilderS maakt empowerment deel uit van de bedrijfscultuur, die we intern en extern uitdragen. Zelf hebben we het altijd gezien als een natuurlijke vorm van ontvoogding waarbij een medewerker naar meer autonomie en verantwoordelijkheid groeit. Maar is empowerment voor iedereen evident en zijn er voorwaarden nodig die ingevuld moeten worden om van succesvol empowerment te kunnen spreken? Steven Van Mol, Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft zijn kijk op de zaken.

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Inzicht
Burn-out als selectiecriterium?

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Het aantal werknemers met burn-outklachten neemt jaar na jaar toe. Steeds meer burn-outpatiënten komen voor lange tijd op een ziekte- of invaliditeitsuitkering terecht. De regering wil dan ook meer inzetten op re-integratie van deze groep als oplossing voor het tekort aan krachten op onze arbeidsmarkt. Maar is het voor jou als werkgever wel een goede zet om een (ex-)burn-outpatiënt een kans te geven op de werkvloer? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach bij Skill BuilderS, ging op onderzoek.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor