Assessment center
“Is mijn kandidaat geschikt voor de openstaande functie?”
“Is mijn kandidaat geschikt voor de openstaande functie?”
“Ik wil de capaciteiten en ontwikkelingsgebieden van mijn medewerker kennen om toekomstgericht beslissingen te maken”
Het leven is een feest, maar je moet wel zelf de slingers ophangen. When life gives you lemons, add a little gin and tonic. Het zijn slechts twee voorbeelden van het soort quotes die alomtegenwoordig zijn. En eigenlijk komen ze allemaal neer op het volgende: we hebben ons geluk zelf in de hand. Fantastisch toch! Of niet? Wat als ik niet meer weet in welke doos op zolder ik mijn slingers heb opgeborgen? Of wat als ik het recept voor gin-tonic niet ken? Wat dan? We vroegen onze collega Saskia Poelmans, psycholoog burn-out begeleiding, naar antwoorden.
Crisissituaties brengen heel wat emoties met zich mee. En die emoties zijn soms zelfs zo heftig dat ze ons compleet overspoelen of bevriezen. Hoe kan je er nu voor zorgen dat je niet voorbijgaat aan die emoties maar tegelijkertijd ook wel je pad blijft volgen en groeit? Geïnspireerd op de adviezen van Dr. Jim Taylor geeft onze expert loopbaancoach Anouk Smets enkele handvaten om in tijden van crisis je innerlijk kompas terug te vinden en meester te blijven over de weg die je wil bewandelen.
Ook in het ‘nieuwe normaal’ blijft Skill BuilderS sterk geconnecteerd met haar coachees. Persoonlijk zoals altijd, digitaal nog meer dan vroeger. Zo nam Skill BuilderS op donderdag 11 juni met een 30-tal jonge werkzoekenden uit Oost-Vlaanderen, deel aan het online Insights-event georganiseerd door Welqome/VFU.
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
De HR business partner of advisor kruipt alsmaar meer in de rol van een consultatieve business partner. Was HR vroeger de vertrouwenspersoon om alle HR-gerelateerde topics even op te lossen, dan wordt zij vandaag meer een interessante challenger. Steven Van Mol, Managing Partner en Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft in het #ZigZagHR-tijdschrift zijn kijk op de HR Skills van de toekomst.
Thuis werken, hoe pak je dit concreet aan? In deze video krijg je enkele handige tips die je helpen om efficiënt én met plezier te kunnen thuiswerken.
In deze onzekere tijden is het voor velen niet gemakkelijk om een nieuwe routine of nieuw evenwicht te vinden. Taken en agenda’s zien er plots helemaal anders uit. Hoe zit het met 'assessments' die u in deze uitzonderlijke tijden wil inplannen? Bij Skill BuilderS hebben we een reeks oplossingen voor u. Onze collega Björn Delombaerde, Assessment Manager, licht toe.
'Neen, het is geen oorlog. Net nu hebben we nood aan positief (zelf)leiderschap en denken', zegt Steven Van Mol, leadershipexpert en managing partner bij Skill BuilderS. 'Hoewel functioneel in het heden, zal oorlogstaal ons niet helpen de uitdagende toekomst voor te bereiden'. Ontdek enkele waardevolle inzichten die helpen te blijven geloven in de toekomst.
Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!