Assessment Center
Een accurate inschatting van competenties en actiegericht ontwikkelingsadvies als sleutel tot groei, motivatie en retentie. Dat zijn de resultaten van assessment op maat.
Helder zicht op talent
Wil u een objectief, helder zicht op de competenties, het talent, de motivatie en ambities van een (kandidaat-)medewerker? Een assessment op maat geeft een sluitende, heldere inschatting en actiegericht advies door een optimale mix van gevalideerde methodes.
De bonus? U toont de (kandidaat-)medewerker dat u in hem/haar gelooft en investeert in de groei van uw mensen. Dat bevordert motivatie en loyaliteit.
Het resultaat van assessment?
- Een duidelijk en uitgebreid rapport dat de (kandidaat-)medewerker aftoetst aan vooropgestelde competenties, zowel numeriek als descriptief.
- Gericht ontwikkelingsadvies: tijdens het assessment meten we het groeipotentieel en de ontwikkelingsmogelijkheden, nadien geven we tips voor verdere ontwikkeling.
- Een uitgebreide toelichting bij de kandidaat zelf, zijn/haar (toekomstige) leidinggevende en eventuele derden. Zo garanderen we dat iedereen bijleert.
Altijd een maattraject
Wil u een assessment waarin uw kandidaat de organisatie en functie herkent? En een accurate voorspelling van de mate waarin hij/zij voldoet aan uw criteria? Vermijd off-the-shelf oefeningen en kies voor een partner die meedenkt en het assessment uitwerkt op maat van uw noden, waarden en cultuur. Daarvoor putten we o.m. uit deze oplossingen:
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Een frisse blik op aanwerven: opleiden als oplossing
De uitdagingen en veranderingen op bedrijfsniveau gaan zodanig snel dat organisaties niet altijd de tijd en middelen hebben om medewerkers via ‘het klassieke proces’ aan te werven en/of op te leiden. Bovendien creëert de war for talent nog een extra obstakel om openstaande vacatures tijdig in te vullen, wat het aanwerven van mensen met de juiste skills en kennis bemoeilijkt, en een impact heeft op de business. Bij Skill BuilderS geloven we sterk in het reskilling en upskilling van medewerkers om duurzaam inzetbaar te zijn én te blijven op de arbeidsmarkt. Aan het woord, Matthias Eeckhout, Manager Assessment & Development bij Skill BuilderS.
Het oplichterssyndroom
'Imposter Syndrome' of de angst om door de mand te vallen. Overvalt het jou soms ook? Laura Rasenberg, Assessment & Development consultant bij Skill BuilderS, stelt zich af en toe de vraag: 'Doe ik werkelijk alsof ik weet waarover ik spreek, of weet ik dat effectief wel?' Of is het een kwestie van geluk, timing, anderen misleiden? Ontdek haar authentieke en persoonlijke beleving van het oplichterssyndroom.