Types en voorkeurstijlen
Een team dat zijn potentieel benut, stuwt uw organisatie voort. Door de types en voorkeurstijlen van teamleden helder te maken, legt u daarvoor de basis.
Team in nood
Als teamleden geen zicht hebben op elkaars drijfveren en waarden, dan ontstaan er spanningen en misverstanden. Teamleden benutten elkaars potentieel niet en blokkeren elkaars groei. Het eerste slachtoffer? De teamresultaten: die blijven ondermaats. Houden de spanningen aan, dan vallen teamleden uit of geven ze het op en nemen ze ontslag.
Wat als… dit uw team zou zijn?
- Teamleden kennen zichzelf, krijgen waardering en werken met plezier.
- Ze houden proactief rekening met elkaars noden en gevoeligheden.
- De samenwerking loopt vlot: teamleden zijn op elkaar afgestemd.
- De topresultaten zijn teamresultaten en versterken de motivatie.
Door de types en voorkeurstijlen binnen een team helder te maken, legt u de basis voor een team dat zijn volle potentieel benut en uw organisatie voortstuwt. Wij ondersteunen u daarin met een traject op maat van uw team, organisatiecultuur en waarden, waarbij we één of meer van deze methodes inzetten:
Deze persoonlijkheidsanalyse scoort teamleden op 4 kleuren en meet daarmee hun dominantie, invloed, stabiliteit en conformiteit. Met DISC doet u mensen op een snelle, laagdrempelige en niet-bedreigende manier nadenken over hoe ze zich gedragen op een goede en minder goede dag, zodat ze daar voortaan rekening mee houden.
Met Insights Discovery gaat u nog dieper dan DISC. Deze persoonlijkheidsanalyse bouwt verder op de 4 DISC-kleuren en breidt die uit naar 8 onderscheidende en 72 onderliggende persoonlijkheidstypes. De voordelen:
- Diepgaande analyse, ideaal voor sales- en managementteams.
- Op het Insights kleurenwiel kan u teamleden positioneren. Leerrijk!
- Biedt meer mogelijkheden voor training en coaching nadien.
Deze persoonlijkheidstypering is iets analytischer, met 4 bipolaire gedragstypes:
- Waar richt u aandacht op? – Extraversion of Introversion
- Hoe neemt u informatie op? – Sensing of Intuition
- Hoe neemt u beslissingen? – Thinking of Feeling
- Hoe gaat u om met de wereld? – Judging of Perceiving
MBTI is een ideale tool om teams samen te stellen vanuit diverse profielen, gekoppeld aan teamrollen. Op basis hiervan kan u teamleden aanwerven en taken verdelen. Belangrijk bij MBTI is wel het verschil tussen het reported type (resultaat van de test) en het true type (resultaat van de coaching nadien).
Of u nu aan de slag gaat met DISC, Insights of MBTI, we vertrekken steeds van een individuele analyse. Die bespreken we met het teamlid en leggen we nadien samen om zo het teamprofiel te krijgen. In een groepssessie delen teamleden hun profielen daarna met elkaar: zo komen ze tot inzichten over zichzelf en het team. Waar nodig voorzien we ook coaching en/of training.