Waardenmanagement

Mismatch in waarden

Talent is niet enkel kennen en kunnen, maar ook willen. Het is belangrijk om te weten wat mensen drijft om verkeerde aanwervingen en een hoog verloop te vermijden. Wie over de juiste competenties beschikt en zijn/haar talenten voluit ontplooit, maar geen match heeft qua waarden, zal zich toch niet goed voelen in een team of organisatie.

Zingeving wordt ook steeds belangrijker: mensen willen zich kunnen vinden in de bestaansreden (‘why’) en waarden van een organisatie, anders haken ze vroeg of laat af. 

Maak drijfveren zichtbaar

Met waardenmanagement krijgt u op een laagdrempelige manier zicht op drijfveren die anders verborgen blijven, zowel op individueel als op team- en organisatieniveau. De resultaten?

• De cultuur, waarden, energie en identiteit van team of organisatie worden helder.
• Waardenverschillen worden bewust en zichtbaar, wat toelaat om erop in te spelen.
• Uw teams functioneren beter: teamleden kennen en gebruiken elkaars sterktes.
• Op termijn maken gedeelde waarden uw team en organisatie vitaler en weerbaarder.

Waardenmanagement: aanpak?

Elk teamlid vult het individuele drijfveren-DNA in. Dat geeft zicht op bijvoorbeeld voorkeuren en aversies, energiegevers en focus. Daarna leggen we de individuele rapporten samen en lichten we de verschillen in waardencultuur toe aan de teamleden.

Het doel? Komen tot teamdrijfveren waarvoor mensen zich engageren. Reken erop dat dit meteen een nieuwe dynamiek in uw team brengt!