Strategische experten
Wenst u strategisch advies? Deze experten staan voor u klaar:
Neleke De Poorter
Neleke werkte een tiental jaar in ondersteunende functies. Dat deed ze graag, maar bij Skill BuilderS vond ze haar thuis en daarmee ook haar roeping: in co-creatie meerwaarde creëren voor organisaties en medewerkers, o.a. door resultaat- en mensgerichte loopbaanbegeleiding en outplacement.
Neleke zorgt voor persoonlijk advies aan bedrijven die zoeken naar extra ondersteuning voor hun medewerkers.
Contacteer Neleke
Hilde Verbeke
Hilde put uit een ruime ervaring binnen HR-assistentie. Bij Skill BuilderS legde ze zich eerst voornamelijk toe op maattrajecten voor career development, outplacement en loopbaancoaching. Daarna ging ze actief meedenken over het optimaliseren van werkgeluk bij medewerkers.
Absenteïsme, wellbeing, re-integratie enz. hebben intussen nog weinig geheimen voor Hilde. Elke dag zoekt ze met passie naar een win-win voor organisatie en medewerkers, om zo bij te dragen tot betere resultaten.
Contacteer Hilde
Een team van welzijnscoaches
Voor de welzijnstrajecten en re-integratie schakelen we ons team van 67 welzijnscoaches in, waaronder diverse klinisch en bedrijfspsychologen. Ze weten wat welzijn, burn-out en re-integratie inhouden, zijn op de hoogte van het huidige wettelijke kader en werken zich snel in uw organisatie in.
Binnen dit team zetten we actief in op kennisdeling en kruisbestuiving tussen diverse achtergronden en generaties om innovatie te bevorderen. Onze teamleden zijn zelf bewust bezig met hun welzijn en komen met doorleefde oplossingen.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Rondetafel 'War for talent'
Traxio, de mobiliteitsfederatie, organiseerde een boeiend en inspirerend rondetafelgesprek over 'The War for Talent'. Wout De Bondt, jobcoach bij Skill BuilderS, was aanwezig en deelde zijn waardevolle inzichten.
Rekrutering? Een zaak van de medewerkers zelf
Vérder met ieders talent. Daar staan we voor bij Skill BuilderS. Want wie vandaag zijn talenten ontdekt, ontwikkelt en inzet, is beter gewapend voor de toekomst. Van een eenvrouwbedrijf dat HR advies gaf in 1986 ontpopte Skill BuilderS zich tot een HR partner met meer dan 300 medewerkers, die jaarlijks meer dan 15.000 mensen in of naar een job coachen. Maar hoe zetten we in op rekrutering en duurzame talentontwikkeling van onze eigen medewerkers? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze Human Capital Manager, Ruth Van Impe, naar haar inzichten.
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
