Re-integratie
Een re-integratietraject op maat waarbij zowel werkgever als medewerker zich begrepen en ondersteund voelen op weg naar een vlotte herinschakeling in de werkomgeving. Daar zetten we mee onze schouders onder.
Verhoog de kans op een geslaagde herstart
Zijn één of meer van je medewerkers langdurig afwezig door bijvoorbeeld ziekte of ongeval? Wil je hen terug aan boord of zijn ze zelf vragende partij om opnieuw aan de slag te gaan?
Een re-integratietraject verhoogt de kans op een geslaagde herstart gevoelig.
Onze re-integratie aanpak
Bij een re-integratietraject komt heel wat kijken.
Ontdek onze 6 tips voor een vlotte terugkeer van je medewerker op de werkvloer:
Skill BuilderS biedt jou ondersteuning van begin tot einde:
- Analyse van de context en ontwikkeling van een maattraject in co-creatie.
- Uitvoering of ondersteuning* van het traject door onze re-integratiecoaches.
- Administratief dossierbeheer bij de opstart en tijdens het re-integratietraject.
- Ondersteuning bij communicatie met de langdurig afwezige medewerker.
- Opvolging van de deadlines om de afgesproken planning te bewaken.
* behalve op medisch, technisch en logistiek vlak
Het resultaat?
Een geslaagd re-integratietraject waarbij werkgever en medewerker zich ondersteund voelen en begeleid worden. Reken op ons om te streven naar die resultaat- en mensgerichte win-win.
Skill BuilderS werkt mee aan het onderzoeksproject NAH
gefinancierd door ESF
In dit onderzoeksproject wordt ingezet op een succesvolle re-integratie in geval van een niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Het project focust op 4 sporen met als doel een lerend netwerk uit te bouwen:
- In kaart brengen van randvoorwaarden voor zowel dienstverleners (loopbaanbegeleiders, werkgevers, zorgprofessionals en disability managers) als werkenden/werkzoekenden met een NAH en hun collega-werkenden.
- Opstellen van een draaiboek met zinvolle methodieken en 'best practices' voor een interdisciplinaire samenwerking tussen dienstverleners uit andere Europese landen.
- Het doorvertalen van dit draaiboek naar zinvolle beleidsaanbevelingen en implementatiestrategieën voor de Vlaamse dienstverlening.
- Aanreiken van pathologie-gerelateerde, bottom-up handvaten aan dienstverleners om werkenden/werkzoekenden met een NAH te helpen. Daarmee verhogen we de slaagkans voor personen met een NAH om arbeid (terug) op te pakken en effectief vol te houden.
Meer weten?
Neem contact op met Saskia Poelmans.
Vragen? Contacteer Neleke
Vragen? Contacteer Gina
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
To burn on or to burn out? That is not the (right) question
Deze maand verschijnt er een boek over een nieuw ‘fenomeen’ zijnde de ‘burn-on’. Wat houdt dit fenomeen precies in? Is het vernieuwend of toch eerder oude wijn in nieuwe vaten? En kunnen we wat met deze nieuwe term? Is het een meerwaarde voor de praktijk? Ik ga er graag wat dieper op in.
Hoe (on)gezond is stress?
“Hey! Hoe gaat het met jou?”
“Druk druk hé en met jou?”
Het zou zomaar een korte conversatie kunnen zijn die jij vanmorgen had met je collega. Druk druk lijkt het nieuwe ‘goed goed’ of ‘cava’. Maar is “druk druk” ook “goed goed”? Zoals een campagne van de overheid eerder al in vraag stelde. Hoe gezond is stress eigenlijk?
Wel, daar is niet zo’n eenduidig antwoord op te geven.
Rekrutering? Een zaak van de medewerkers zelf
Vérder met ieders talent. Daar staan we voor bij Skill BuilderS. Want wie vandaag zijn talenten ontdekt, ontwikkelt en inzet, is beter gewapend voor de toekomst. Van een eenvrouwbedrijf dat HR advies gaf in 1986 ontpopte Skill BuilderS zich tot een HR partner met meer dan 300 medewerkers, die jaarlijks meer dan 15.000 mensen in of naar een job coachen. Maar hoe zetten we in op rekrutering en duurzame talentontwikkeling van onze eigen medewerkers? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze Human Capital Manager, Ruth Van Impe, naar haar inzichten.
