Re-integratie
Een re-integratietraject op maat waarbij zowel werkgever als medewerker zich begrepen en ondersteund voelen op weg naar een vlotte herinschakeling in de werkomgeving. Daar zetten we mee onze schouders onder.
Verhoog de kans op een geslaagde herstart
Zijn één of meer van uw medewerkers langdurig afwezig door bijvoorbeeld ziekte of ongeval? Wil u hen terug aan boord of zijn ze zelf vragende partij om opnieuw aan de slag te gaan? Een re-integratietraject verhoogt de kans op een geslaagde herstart gevoelig.
Tip: bij een arbeidsongeval of beroepsziekte is een wettelijk re-integratietraject niet van toepassing.
Re-integratietraject van A tot Z
Bij een re-integratietraject komt heel wat kijken. SBS Skill BuilderS biedt u daarom ondersteuning van begin tot einde:
- Analyse van de context en ontwikkeling van een maattraject in co-creatie.
- Uitvoering of ondersteuning* van het traject door onze re-integratiecoaches.
- Administratief dossierbeheer bij de opstart en tijdens het re-integratietraject.
- Ondersteuning bij communicatie met de langdurig afwezige medewerker.
- Opvolging van de deadlines om de afgesproken planning te bewaken.
* behalve op medisch, technisch en logistiek vlak
Het resultaat?
Een geslaagd re-integratietraject waarbij werkgever en medewerker zich ondersteund voelen en begeleid worden. Reken op ons om te streven naar die resultaat- en mensgerichte win-win.
Skill BuilderS werkt mee aan het onderzoeksproject NAH
gefinancierd door ESF
In dit onderzoeksproject wordt ingezet op een succesvolle re-integratie in geval van een niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Het project focust op 4 sporen met als doel een lerend netwerk uit te bouwen:
- In kaart brengen van randvoorwaarden voor zowel dienstverleners (loopbaanbegeleiders, werkgevers, zorgprofessionals en disability managers) als werkenden/werkzoekenden met een NAH en hun collega-werkenden.
- Opstellen van een draaiboek met zinvolle methodieken en 'best practices' voor een interdisciplinaire samenwerking tussen dienstverleners uit andere Europese landen.
- Het doorvertalen van dit draaiboek naar zinvolle beleidsaanbevelingen en implementatiestrategieën voor de Vlaamse dienstverlening.
- Aanreiken van pathologie-gerelateerde, bottom-up handvaten aan dienstverleners om werkenden/werkzoekenden met een NAH te helpen. Daarmee verhogen we de slaagkans voor personen met een NAH om arbeid (terug) op te pakken en effectief vol te houden.
Meer weten?
Neem contact op met Stephanie Kyndt.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
Onzekerheid bij jonge professionals of leidinggevenden: kwaliteit of belemmering?
Onzekerheid bij jonge professionals of leidinggevenden: kwaliteit of belemmering?
Uit onderzoek is gebleken dat iedereen tijdens zijn loopbaan wel eens te kampen krijgt met wat men “het oplichterssyndroom” noemt. Ondanks je goede prestaties heb je het gevoel dat je niet geschikt bent voor je functie en dat het een kwestie van tijd is vooraleer je ontmaskerd zal worden. Onze collega Saskia Poelmans, psycholoog en burn-outcoach, gaat op onderzoek.
