Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner10.jpg
Oplossing

Strategisch advies

Strategisch advies helpt u een antwoord formuleren op uitdagingen en verwachtingen om welzijn op het werk te verbeteren en zo het engagement, het werkgeluk en de resultaten te versterken.

Welzijn: nieuwe uitdagingen en verwachtingen

U wil geëngageerde medewerkers: echte ambassadeurs die mee hun schouders zetten onder uw bedrijf. Maar u botst op deze uitdagingen:

  • De snel veranderende wereld lokt stress en onzekerheid uit bij uw mensen: er wordt steeds meer van hen gevraagd en dat stelt hun veerkracht op de proef.
  • Medewerkers moeten langer werken, wisselen vaker van werkgever en worstelen met het evenwicht tussen gespecialiseerde en generalistische kennis.
  • Jongere medewerkers verwachten dat u meer doet dan enkel werk geven: ze hechten veel belang aan een goede work-life balance, werkplezier en zingeving.

Hoe helpt u uw medewerkers hiermee omgaan en speelt u in op hun verwachtingen? Met strategisch advies vinden we samen het antwoord.

Van inspiratie tot oplossingen op maat

Schakelt u ons in voor strategisch advies, dan werken we samen aan:

  1. Een analyse van verbeterpunten, met aandacht voor facts & figures én uw cultuur.
  2. Een helder toekomstbeeld: waar wil u naartoe, welke accenten wil u daarbij leggen?
  3. Een plan van aanpak met concrete acties en oplossingen, op korte en langere termijn.
  4. Sensibilisering van leidinggevenden en medewerkers, zodat welzijn op de agenda blijft.

Het doel: een duurzaam hogere werkzaamheidsgraad en betere resultaten door geëngageerde, wendbare medewerkers.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

Qfor
Certo
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
VDAB
Loopbaancheques