Steven Van Mol
Steven is managing partner van SBS Skill BuilderS. Hij is sinds 1997 actief in training en consultancy en bouwt sinds 1999 samen met zijn broers en managementteam SBS Skill BuilderS uit tot een bedrijf dat vandaag +250 medewerkers telt.
Stevens passie? Het verbinden van uw organisatie, mensen en strategie, verrijkt met de ervaringen van zijn bedrijf en klanten.
Freddy Ginneberge
In zijn rol als personeelsmanager en directeur bij internationale productiebedrijven bouwde Freddy een uitgebreide HR-expertise op die hij graag toepast binnen uw organisatie.
Freddy’s ambitie? Uw organisatie helpen om haar volledige potentieel te ontwikkelen en uw mensen stimuleren om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun talenten en zelfleiderschap.
Sascha Klenke
In zijn diverse rollen als leider op nationaal en internationaal niveau bouwde Sascha in de afgelopen 20 jaar een uitgebreide ervaring op in inspirerend leiderschap, zelfontwikkeling, change management en strategisch en operationeel beleid.
Sascha's ambitie? Het thema 'gezondheid van uw organisatie’ centraal plaatsen en uw mensen motiveren tot zelfverantwoordelijkheid en zelfontwikkeling. Met zijn unieke combinatie van zelfreflectie en actiegerichtheid zal Sascha u ondersteunen om het maximum uit uw organisatie te halen.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Psychologische veiligheid
Een essentieel ingrediënt van een open leercultuur
Psychologische veiligheid en leren in organisaties: ze gaan hand in hand. Dat hebben Elke Ruelens, L&D experte en Matthias Eeckhout, Assessment Manager, ervaren toen ze verschillende invalshoeken samenbrachten voor een project rond psychologische veiligheid binnen Skill BuilderS.
Competentiedenken als antwoord op de 'War for Talent'
Wat zijn de uitdagingen van de toekomst en hoe kan HR hier een rol in spelen?
In 2024 verplicht de arbeidsdeal 5 verplichte opleidingsdagen aan te bieden aan medewerkers. Hoe pakt de werkgever dit best aan met een nu al te hoge werkdruk?
Hoe vinden we in de toekomst voldoende personeel? Hoe zal alles verder evolueren met de structurele arbeidskrapte en de 'war for talent'?
Stuk voor stuk vragen die meerdere Belgische KMO’s wakker houden.
Marieke Van Lysebetten, HR Consultant bij Skill BuilderS, deelt haar inzichten over competentiedenken en legt vanuit haar job de link met de structurele arbeidskrapte.
De kracht van je mindset
Denk jij: “Onderhandelen, da’s een talent. Daarmee ben je geboren of niet; ik zal daar nooit echt goed in zijn”? Of geloof je toch eerder: “Met tijd, moeite en wat hulp kom ik er wel. Dan zal ik mijn mannetje/vrouwtje wel kunnen staan tijdens een onderhandeling”? Met een growth mindset ben je tot meer in staat dan je denkt.