Bij individueel ontslag
Optimale ondersteuning vanaf de voorbereiding van het ontslag t.e.m. de invulling en uitvoering van het outplacement, inclusief alle administratie: daar staan we voor.
Hier mag je op rekenen:
- We toetsen alle wettelijke criteria af: ben je verplicht tot outplacement of niet?
- We zoeken uit of je recht heeft op sectorale voordelen of subsidies.
- We bezorgen je een passend voorstel op maat van je noden, budget en context.
- We garanderen een succesvol outplacementtraject met je ex-medewerker.
- We loodsen je doorheen de administratie en behoeden je voor sancties.
De resultaten?
Een accurate, professionele ondersteuning van je bedrijf. En uiteraard mens- en resultaatgericht outplacement op maat van je medewerker, met heldere informatie en correcte opvolging.
Het doel? Een (hernieuwd) ambassadorship van je medewerker met positieve invloed op je organisatie, teams, medewerkers, klantenrelaties, sociale partners, …
Voor wie?
Elke HR-Manager, People Manager of zaakvoerder. Je krijgt bij ons een vaste contactpersoon die jou adviseert en bijstaat.
Wettelijk verplicht of vrijwillig outplacement?
Ben je verplicht om je medewerker outplacementbegeleiding aan te bieden? In het overzicht hieronder vind je het antwoord. Tip: we stemmen elk outplacementtraject af op de wensen, noden en functielevel van je medewerker. Daarbij kiezen we voor een individueel maattraject of een combinatie van individuele coaching en groepsbegeleiding.
1.1. Outplacement conform de Algemene Regeling
Deze outplacementformule werd ingevoerd in het kader van het eenheidsstatuut (van kracht sinds 1 januari 2014). Je bent wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden als je een medewerker ontslaat met een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die hiermee overeenstemt. Daarbij zijn 2 mogelijkheden:
1.1.1. Ontslag met opzegvergoeding
De waarde van de outplacementbegeleiding (60u) komt overeen met 1/12 van het brutojaarloon van de werknemer. Bij een opzegvergoeding van minstens 30 weken houdt de werkgever 4 weken loon in en bekostigt hiermee het outplacement. Dit traject bestaat uit 3 fases als volgt:
- 20u gedurende max. 2 maanden
- 20u gedurende max. 4 maanden
- 20u gedurende max. 6 maanden
Je bezorgt de medewerker een schriftelijk outplacement-aanbod binnen 15 dagen na het einde van de samenwerking. De medewerker heeft dan één maand tijd om schriftelijk kenbaar te maken of hij/zij instemt met het aanbod.
1.1.2. Ontslag met opzegtermijn
De outplacementbegeleiding bedraagt 60 uur. De tijd die besteed wordt aan deze begeleiding wordt aangerekend op het sollicitatieverlof van de medewerker.
Je bezorgt de medewerker een schriftelijk aanbod binnen 4 weken na de ontslagmededeling. De medewerker heeft dan 4 weken tijd om schriftelijk kenbaar te maken of hij/zij instemt met het aanbod.
1.2. Outplacement conform de Bijzondere Regeling (CAO 82 bis)
Als werkgever uit de privésector ben je wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden indien je een werknemer ontslaat die:
- minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit heeft
- 45 jaar is of ouder
- niet ontslagen wordt omwille van dringende reden
In de Bijzondere Regeling hoef je geen outplacement aan te bieden:
- aan medewerkers die minder dan halftijds werken
- aan medewerkers die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt na de periode die gedekt is door hun opzeggingsvergoeding
- bij dringende redenen of medische overmacht
- bij verbreking van de arbeidsovereenkomst met onderling akkoord
- als de medewerker op het einde van de opzegperiode 62 jaar is of terugblikt op een beroepsverleden van 42 jaar. Deze medewerker moet zich niet meer beschikbaar stellen voor de arbeidsmarkt. Stel dat deze medewerker hier echter uitdrukkelijk naar vraagt, dan moet je als werkgever alsnog outplacement aanbieden.
2.1. Ontslagbegeleiding op maat
Hierbij bepaal je de duurtijd en het budget van het traject zelf, met een minimum van 3 maanden. We stemmen het traject volledig af op je medewerker en bepalen de inhoud, frequentie, locatie enz. in onderling overleg.
2.2. Executive outplacement
Reken hier op een sterk gepersonaliseerde high level begeleiding op maat van de medewerker. Expert advies, gespecialiseerde trainingen en seminaries, netwerkingsevents, een home office, uitgebreide kantoorinfrastructuur en -services enz. De duurtijd wordt naar wens bepaald, gaande van 3 tot 24 maanden (CAO51).
Vragen? Contacteer Neleke
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
