Bij individueel ontslag

1.1. Outplacement conform de Algemene Regeling

Deze outplacementformule werd ingevoerd in het kader van het eenheidsstatuut (van kracht sinds 1 januari 2014). Je bent wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden als je een medewerker ontslaat met een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die hiermee overeenstemt. Daarbij zijn 2 mogelijkheden:

1.1.1. Ontslag met opzegvergoeding

De waarde van de outplacementbegeleiding (60u) komt overeen met 1/12 van het brutojaarloon van de werknemer. Bij een opzegvergoeding van minstens 30 weken houdt de werkgever 4 weken loon in en bekostigt hiermee het outplacement. Dit traject bestaat uit 3 fases als volgt:

1. 20u gedurende max. 2 maanden
2. 20u gedurende max. 4 maanden
3. 20u gedurende max. 6 maanden

Je bezorgt de medewerker een schriftelijk outplacement-aanbod binnen 15 dagen na het einde van de samenwerking. De medewerker heeft dan één maand tijd om schriftelijk kenbaar te maken of hij/zij instemt met het aanbod.

1.1.2. Ontslag met opzegtermijn

De outplacementbegeleiding bedraagt 60 uur. De tijd die besteed wordt aan deze begeleiding wordt aangerekend op het sollicitatieverlof van de medewerker.

Je bezorgt de medewerker een schriftelijk aanbod binnen 4 weken na de ontslagmededeling. De medewerker heeft dan 4 weken tijd om schriftelijk kenbaar te maken of hij/zij instemt met het aanbod.

1.2. Outplacement conform de Bijzondere Regeling (CAO 82 bis)

Als werkgever uit de privésector ben je wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden indien je een werknemer ontslaat die:

• minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit heeft
• 45 jaar is of ouder
• niet ontslagen wordt omwille van dringende reden

In de Bijzondere Regeling hoef je geen outplacement aan te bieden:

• aan medewerkers die minder dan halftijds werken
• aan medewerkers die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt na de periode die gedekt is door hun opzeggingsvergoeding
• bij dringende redenen of medische overmacht
• bij verbreking van de arbeidsovereenkomst met onderling akkoord
• als de medewerker op het einde van de opzegperiode 62 jaar is of terugblikt op een beroepsverleden van 42 jaar. Deze medewerker moet zich niet meer beschikbaar stellen voor de arbeidsmarkt. Stel dat deze medewerker hier echter uitdrukkelijk naar vraagt, dan moet je  als werkgever alsnog outplacement aanbieden. 

1.3. Outplacement in geval van beëindiging van de samenwerking omwille van medische overmacht

Wanneer blijkt dat je medewerker omwille van medische redenen niet langer zijn functie kan uitoefenen én re-integratie geen uitkomst biedt, ben je als werkgever verplicht outplacement aan te bieden wegens Medische Overmacht. 

• Deze outplacementbegeleiding omvat minstens 30 uur, verspreid over een termijn van maximaal 3 maanden. 
• De inhoud ervan is gericht op een heroriëntatie en wordt volledig afgestemd op de behoeften, nood en persoonlijke context van de betrokkene.
• Hierbij schenken onze experten extra aandacht aan het verwerkingsproces en ondersteunen ze de medewerker in het herontdekken van zichzelf, zijn talenten en mogelijkheden. Een heldere visie ontstaat, waarbij de betrokkene zich met een positieve mindset opnieuw optimaal kan verder bewegen richting nieuwe toekomstdoelen.

Als werkgever dien je het outplacementaanbod over te maken aan je medewerker binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Indien de medewerker het aanbod wenst te aanvaarden, dient hij dit schriftelijk te kennen te geven binnen de 4 weken na het aanbod. Heeft hij in die tijd niet gereageerd, vervalt zijn recht op outplacement wegens medische overmacht. 

Bij een effectieve opstart van het outplacementtraject dient ook de adviserende arts van het ziekenfonds op de hoogte te worden gebracht van de aanvang en de inhoud van de outplacementprocedure. Dit binnen de 15 dagen volgend op het begin van het begeleidingstraject. Mits akkoord van de medewerker verzorgen we dit als outplacementkantoor zelf.

2.1. Ontslagbegeleiding op maat

Hierbij bepaal je de duurtijd en het budget van het traject zelf, met een minimum van 3 maanden. We stemmen het traject volledig af op je medewerker en bepalen de inhoud, frequentie, locatie enz. in onderling overleg.

2.2. Executive outplacement 

Reken hier op een sterk gepersonaliseerde high level begeleiding op maat van de medewerker. Expert advies, gespecialiseerde trainingen en seminaries, netwerkingsevents, een home office, uitgebreide kantoorinfrastructuur en -services enz. De duurtijd wordt naar wens bepaald, gaande van 3 tot 24 maanden (CAO51).