Oplossing
Strategisch advies
Geef uw talent development vorm met een talentactieplan dat aansluit bij uw business strategie en de link legt met andere domeinen binnen uw organisatie.
Uw bedrijf wil…
- De interne talentpool ontwikkelen om wendbaar en weerbaar te blijven.
- Voldoen aan de leerverwachtingen van – zeker jongere – medewerkers.
- Employer branding versterken en waardevolle medewerkers behouden.
Met talent development ontwikkelt u talenten met het oog op een win-win voor bedrijf, klanten, medewerkers, aandeelhouders en maatschappij. Maar hoe begint u eraan? Schakel ons in voor strategisch advies dat uw talent development vormgeeft.
Talent development strategie in 3 stappen
- In een talent development audit brengen we samen in kaart hoever uw organisatie staat in talentontwikkeling vanuit het stakeholderperspectief.
- Daarna helpen we uw business strategie vertalen naar een talentstrategie over welke talenten beschikt u nu en welke/hoeveel heeft u nodig om relevant te blijven?
- We vertalen de conclusies naar een talentactieplan dat uw uitdagingen omzet naar groeimogelijkheden en de link legt met andere domeinen binnen uw organisatie.
Krijg antwoord op deze vragen:
- Op welke talenten (skills en competenties) gaat u meer/anders inzetten?
- Welke talenten wil u verder ontwikkelen bij uw medewerkers?
- Hoe maakt u de verbinding tussen talenten en rollen/verantwoordelijkheden?
- Hoe vertaalt u deze talentstrategie naar structuur, leercultuur, leiderschap enz.?
