Herkent u deze uitdagingen?

• Het wordt – voor technische en niet-technische beroepen – steeds moeilijker om mensen te vinden die over de skills, kennis en attitude beschikken om meteen bij u aan de slag te gaan. Dergelijke profielen zijn schaars en gegeerd door concurrenten.
• Vroeger konden medewerkers vaak levenslang aan de slag met de kennis uit hun opleiding. Die tijd is voorbij: kennis veroudert sneller dan ooit en u moet medewerkers voortdurend bijscholen om up-to-date blijven.
• Ook de technologie evolueert razendsnel, waardoor traditionele opleidingscentra vaak een verouderd machinepark hebben. Kandidaten die daar worden opgeleid, moeten alsnog hun kennis bijschaven voor ze bij u aan de slag kunnen.

Werkplekleren biedt de oplossing

Werkplekleren haalt studenten weg uit de traditionele, klassikale omgeving en plaatst hen als stagiairs op uw werkvloer voor een praktijkgerichte opleiding, zodat ze nadien meteen aan de slag kunnen. Daarnaast biedt werkplekleren ook ideale leer- en ontwikkelingskansen voor medewerkers die zich willen bijscholen.

Werkplekleren of duaal leren is aan een snelle opmars bezig in Europa en wordt nu ook proactief ondersteund door de Vlaamse Overheid. En dat is geen toeval.

De voordelen zijn duidelijk:

• Werkplekleren doet medewerkers beseffen dat leren deel uitmaakt van werken. Zo zet u de stap naar een echte leercultuur, waarbij mensen het initiatief nemen om bij te leren en uw bedrijf dit ondersteunt.
• Medewerkers die bijleren, blijven wendbaar en weerbaar in onze steeds sneller evoluerende wereld. En laat dat nu net de sleutel zijn om als bedrijf en maatschappij flexibel, slagkrachtig en futureproof te blijven.
• Onderzoek wees uit dat ‘grijze raven’ die intern bijleren en doorgroeien, loyaler zijn dan moeizaam gevonden ‘witte raven’. Logisch: ze ervaren dat u in hen investeert en vinden intern de talentmobiliteit die ze anders extern zouden zoeken.

 Krijg begeleiding op 3 niveaus

1. Strategisch advies: we analyseren uw stagebeleid, tonen de mogelijkheden van o.m. werkplekleren en helpen u om die te integreren in uw organisatie.
2. Middle managementtraining: uw managers ontdekken wat de verantwoordelijkheden van hun eerstelijnsleidinggevenden zijn op vlak van werkplekleren.
3. Mentortraining: in een opleidingstraject met diverse workshop vormen we medewerkers tot erkende mentoren die de stagiairs zullen begeleiden.
4. Afhankelijk van uw noden integreren we één of meer van deze elementen in een traject op maat. Daarbij vertrekken we altijd van uw context, organisatie, cultuur en rollen.