Talentgesprek
Via een talentgesprek krijgt u zicht op de talenten en doorgroeimogelijkheden van een kandidaat. Ideaal als basis voor een POP, een PAP of jobcrafting!
Wanneer een talentgesprek?
Wil u de talenten van een (kandidaat-)medewerker in kaart brengen en inschatten wat zijn/haar doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie zijn? Het talentgesprek – een loopbaancoachinggesprek dat peilt naar energiegevers en -nemers, sterktes en natuurlijke aanleg – geeft duidelijkheid.
Met een talentgesprek geeft u de kandidaat op een niet-bedreigende manier inzicht in zichzelf en brengt u hem/haar terug in beweging.
Vaak als eerste stap
Een talentgesprek staat zelden op zichzelf. Dikwijls is het de aanzet tot:
- Een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en Persoonlijk actieplan (PAP): een stappenplan om aan de slag te gaan met talenten en groeimogelijkheden.
- Job reengineering waarbij een functie wordt aangepast aan het talent dat u wil binnenhalen, behouden of ontwikkelen omdat hij/zij een grote meerwaarde betekent.
Talentgesprek: tal van varianten
Een talentgesprek kan via verschillende vormen of methodieken gefaciliteerd worden, afhankelijk van het doel en de plaats binnen een assessmenttraject. Enkele voorbeelden:
De (kandidaat-)medewerker kiest uit een set foto’s één of meerdere foto’s waarin hij/zij zich herkent en legt uit waarom dat zo is. De interviewer vraagt daarop door en legt daarna een nieuwe set foto’s voor. Ideaal om ‘verborgen’ talenten aan het licht te brengen waaraan de kandidaat anders niet zou denken.
De interviewer nodigt de (kandidaat-)medewerker uit om zijn/haar levensverhaal te vertellen a.d.h.v. een aantal sleutelmomenten en peilt op basis daarvan naar competenties, attitude, waarden en drivers.
