Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraag je je af of hoe Skill BuilderS jouw ideale partner kan zijn? Wens je meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met jou mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner-beeld.jpg
Oplossing

Oriëntatie-assessment

Zicht op de carrièrekansen binnen of (tijdelijk) buiten de organisatie en een helder stappenplan om die te benutten. Dat is het resultaat van een oriëntatie-assessment.

Match tussen rollen en ambities

Merkt u dat een getalenteerde, waardevolle medewerker vast zit in zijn/haar job en de organisatie op termijn dreigt te verlaten? Dan wil u snel helder krijgen welke rollen of uitdagingen beantwoorden aan zijn/haar talenten en ambities. Dat kan met een oriëntatie-assessment.

De resultaten?

  • Mensen krijgen zicht op hun carrièrekansen binnen of (tijdelijk) buiten de organisatie.
  • Het bevordert de interne mobiliteit van medewerkers en opent nieuwe horizonten.
  • U verhoogt zo de motivatie, loyaliteit en retentie van waardevol talent.

Oriëntatie-assessment: zo gaan we te werk

  1. Tijdens een dieptegesprek met de kandidaat zelf en enkele stakeholders peilen we naar zijn/haar talenten en ambities en stemmen we af met u over wat mogelijk is.
  2. Met oefeningen op maat van uw context en cultuur (bijv. testen, gesprekken, rollenspelen enz.) peilen we naar competenties, waarden en attitude.
  3. We lichten het uitgebreide rapport toe aan HR, de kandidaat en zijn/haar leidinggevende. Zo heeft iedereen zicht op de resultaten en kan u aan de slag.

Het doel? Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en persoonlijk actieplan (PAP) dat de medewerker samen met de lead assessor ontwikkelt, in nauw overleg met zijn/haar leidinggevende. Zo weet iedereen precies wat de volgende stappen zijn.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
Combilogo Vlaanderen en ESF
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor