Oriëntatie-assessment
Zicht op de carrièrekansen binnen of (tijdelijk) buiten de organisatie en een helder stappenplan om die te benutten. Dat is het resultaat van een oriëntatie-assessment.
Match tussen rollen en ambities
Merkt u dat een getalenteerde, waardevolle medewerker vast zit in zijn/haar job en de organisatie op termijn dreigt te verlaten? Dan wil u snel helder krijgen welke rollen of uitdagingen beantwoorden aan zijn/haar talenten en ambities. Dat kan met een oriëntatie-assessment.
De resultaten?
- Mensen krijgen zicht op hun carrièrekansen binnen of (tijdelijk) buiten de organisatie.
- Het bevordert de interne mobiliteit van medewerkers en opent nieuwe horizonten.
- U verhoogt zo de motivatie, loyaliteit en retentie van waardevol talent.
Oriëntatie-assessment: zo gaan we te werk
- Tijdens een dieptegesprek met de kandidaat zelf en enkele stakeholders peilen we naar zijn/haar talenten en ambities en stemmen we af met u over wat mogelijk is.
- Met oefeningen op maat van uw context en cultuur (bijv. testen, gesprekken, rollenspelen enz.) peilen we naar competenties, waarden en attitude.
- We lichten het uitgebreide rapport toe aan HR, de kandidaat en zijn/haar leidinggevende. Zo heeft iedereen zicht op de resultaten en kan u aan de slag.
Het doel? Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en persoonlijk actieplan (PAP) dat de medewerker samen met de lead assessor ontwikkelt, in nauw overleg met zijn/haar leidinggevende. Zo weet iedereen precies wat de volgende stappen zijn.