- Heel wat van onze medewerkers doen vrijwilligerswerk.
- We ondersteunen hulporganisaties en goede doelen in hun financiële en operationele werking:
Plan Belgium: iedere Skill Builder kan vrijblijvend het restbedrag van zijn/haar employee benefits storten aan Plan Belgium.
Bednet: bij elk event van SBS Skill BuilderS vragen we aan de laattijdige afzeggers om een minimumbijdrage van 40 euro te storten ten voordele van Bednet.
Think-Pink: we sponsoren het inschrijvingsbedrag voor de Race for the Cure van iedere deelnemende Skill Builder en zijn/haar partner. Met de aankoop van onze duurzame mondmaskers steunen we Think Pink: 80% van de opbrengst gaat naar de strijd tegen borstkanker.
Zonta Aalst: door de aankoop van chocolade paashazen steunt SBS Skill BuilderS Zonta Club Aalst. Zonta Club Aalst behoort tot Zonta International, een netwerk van 1200 clubs die zich inzetten om het statuut van vrouw en kind te verbeteren. Zonta Club Aalst steunt bovendien waardevolle maatschappelijke projecten zoals de Diabetes Liga, het Kinderkankerfonds UZ Gent en de Stichting tegen Kanker.
De Warmste Week: al enkele jaren organiseren teams van SBS Skill BuilderS regionale acties ten voordele van 'De Warmste Week'. In 2019 namen we met een grote groep Skill BuilderS deel aan de #warmathons. Samen lopen en stappen voor Plan Belgium! Met de verzamelde centjes nemen we in 2020 deel aan 'the 1000 girls countdown' van Plan Belgium en steunen we 2 Plan-meisjes in Tanzania.
- SBS Skill BuilderS wil niet enkel investeren in het talent van vandaag, maar ook in dat van morgen. Daarom startten we een samenwerking met hogescholen om studenten een eerste praktijkervaring te geven. Zo werkten studenten drie maanden aan een case rond loopbaanbegeleiding in West-Vlaanderen. Daarbij kregen ze input en begeleiding van onze Skill BuilderS, die mee instonden voor de evaluatie.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Skill BuilderS steunt Think Pink met aankoop van duurzame mondmaskers
Skill BuilderS steunt Think Pink met aankoop van duurzame mondmaskers
Skill BuilderS maakt mee het verschil en schenkt elke medewerker 2 duurzame Think Pink-mondmaskers. Zo beschermen we onszelf, onze dierbaren, onze collega's, coachees en klanten tegen het coronavirus.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19
Als trouwe partner van Plan Belgium mocht Skill BuilderS haar steunprojecten toelichten in de Fokus-bijlage van De Standaard met als thema Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19. Aan het woord: onze CEO Jens Van Mol.
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
