Brussel - Het project met de ietwat gepimpte naam ‘talentmobiliteit’ start in april. Het idee is om bankbedienden die hun job verliezen of die hun job bij de bank niet meer zien zitten, elders aan werk te helpen. Het bankpersoneel wordt daarbij ondersteund met vorming en opleiding. Bedienden kunnen vrijwillig eerst enkele weken of maanden de nieuwe job uittesten via een stage en nadien beslissen of ze ervoor gaan. ‘We houden het bewust zo laagdrempelig mogelijk’, zegt Karel Van Eetvelt, ceo van de bankenfederatie Febelfin.
De sector heeft een jaar aan het concept in de zorgsector gesleuteld. Bedoeling is dat andere sectoren aansluiten. Opvallend is dat de twee grote vakbonden er mee hun schouders onder zetten. ‘Ik vind dit een goed initiatief. Voor mij had het er gisteren al mogen zijn’, zegt Pia Desmet van het socialistische BBTK-Setca. ‘Het vergroot de kans dat mensen nog een job vinden.’ De liberale vakbond ACLVB, die in de banksector regelmatig in egelstelling gaat, doet niet mee.
Betaald om thuis te zitten
De lancering van het programma heeft alles te maken met een aantal herstructureringsdossiers in de sector waarbij bankbedienden betaald worden om thuis te zitten. ING Bank begon ermee, de Nationale Bank volgde en ook Axa Bank doet het. Eerder deze maand kondigde BNP Paribas Fortis een herstructureringsplan aan.‘Dit had er voor mij gisteren al mogen zijn, want het jobverlies bij de banken is er nu al’ Pia Desmet Secretaris BBTK-Setca
Het initiatief wil zo veel mogelijk mensen de kans geven elders een job te kunnen opnemen. Daartoe wordt een jobdating-platform TalentBuzz gelanceerd. Bankbedienden maken er een profiel aan met info over hun cv, assessments en testen en worden zo gematcht met de vacatures op het platform. De bankbediende krijgt ook informatie over zijn of haar competentiekloof. Arbeidsbemiddelingsagentschappen zoals VDAB en Forem treden toe tot TalentBuzz.
Het protocolakkoord met de zorgsector loopt voorlopig als test van april tot september en zal naar verwachting hooguit enkele tientallen mensen begeleiden in de stap naar zorgverstrekking. De zorgsector kan nog rekenen op subsidies vanuit de sociale Maribelfondsen. Het akkoord houdt in dat de vereiste specifieke sectoropleiding gefinancierd wordt vanuit het paritair fonds van de zorgsector. Bankbedienden die de job in de zorg opnemen, krijgen een ontslagvergoeding van de bank én komen vervolgens op de loonlijst van de zorginstelling.
Douane en logistiek
Van Eetvelt zegt dat er ook interesse is vanuit de bouw, de logistiek en onderwijs om akkoorden af te sluiten. Ook notarissen en andere vrije beroepen tonen interesse. Van Eetvelt denkt ook aan de douane: jobs die min of meer aansluiten bij het administratieve karakter van bankbedienden. Met elke sector moet een akkoord op niveau van het paritair comité afgesloten worden en dat vraagt tijd. ‘Men moet de vakbondswerking erkennen en bereid zijn te investeren in vorming’, zegt Van Eetvelt.
Het programma biedt verschillende jobformules aan. Bijvoorbeeld de formule waarop een bediende 16 uur individuele coaching krijgt en een persoonlijk actie- en ontwikkelingsplan wordt opgesteld. Men kan een opleidingsbudget krijgen of op een werkplek leren en tot drie weken proefdraaien of in andere gevallen tot drie maanden. In die fase blijft men op de loonlijst van de bank. Pas als de bankbediende voor de job kiest, komt hij of zij op de loonlijst van de nieuwe werkgever. Als het later tegenvalt, kan de bediende toch terug naar de exitformules van de bank. Elders werken en door de bank betaald worden kan ook, maar dat is alleen voor ouder, gekwalificeerd personeel dat dan de facto ‘gedetacheerd’ wordt.
