Rollenspel
Een rollenspel plaatst iemand in een fictieve, waarheidsgetrouwe situatie. Het doel? Zijn/haar gedrag én de onderliggende competenties, waarden en attitude evalueren.
Een vaste waarde bij assessments
Wil u gedrag, competenties, waarden en attitude meten in een specifieke context? Dan biedt een rollenspel een uitstekende oplossing. Het plaatst de (kandidaat-)medewerker in een fictieve situatie die uw context en cultuur zo waarheidsgetrouw mogelijk imiteert. Rollenspelen zijn dan ook de ideale aanvulling op psychotechnische proeven.
Hoe? én Waarom?
Bij rollenspelen evalueren we niet enkel het gedrag dat de situatie uitlokt, maar ook waarom de kandidaat dat gedrag stelt. Dat geeft zicht op de onderliggende competenties, waarden en attitude, die we meenemen in de globale evaluatie.
Voor elke skill een rollenspel
Rollenspelen zijn een gevestigde waarde bij assessments: er werden dus al tal van methodes ontwikkeld om heel diverse skills te testen. Enkele voorbeelden:
- Ideaal voor cognitieve vaardigheden zoals leer- of analytisch vermogen, problem solving, innovatie en creativiteit, leerbereidheid, effectiviteit, prioriteiten stellen enz.
- Schetst een probleemstelling uit uw organisatie waarvoor de (kandidaat-)medewerker een oplossing bedenkt die hij/zij nadien presenteert.
- Kan eventueel gebeuren onder tijdsdruk of met beperkte informatie om bijvoorbeeld stressbestendigheid of planningsvaardigheden te evalueren.
- Geschikt om de gespreksvaardigheden van een kandidaat te meten, zoals empathie, luisterbereidheid, onderhandelings- en argumentatieskills enz.
- Simuleert bijvoorbeeld een gesprek met een ontevreden of veeleisende klant voor commerciële profielen of een groeigesprek voor leidinggevenden.
- Evalueert de interpersoonlijke skills en de teamrollen: is de kandidaat eerder een leider, uitvoerder, bewaker of …?
- Laat toe om meerdere (kandidaat-)medewerkers tegelijk te evalueren door hen met elkaar in gesprek te laten gaan en hun gedrag te observeren.
