Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner-wij.jpg

Situationeel leiderschap

Voor welke leiderschapsstijl kies jij? Ga je voor resultaat? Of voor verbinding? 

De kracht van situationeel leiderschap

De kracht van het situationeel leiderschapsmodel betekent dat je als leidinggevende in staat bent in te zien waar medewerkers staan in hun persoonlijke ontwikkeling en wat ze nodig hebben, zodat jij daaraan (op het juiste moment) je stijl kan aanpassen. 

Is dat coaching, instructie of heeft de medewerker behoefte aan ondersteuning of kan je delegeren? Stijlflexibiliteit en inlevingsvermogen zijn daarbij echte succesfactoren.

0
Visual6
67-33
midden

Klinkt dit jou bekend in de oren?

  • Hoe kan ik verbinden met mijn teamleden in verschillende situaties zoals crisis, op afstand, …?
  • Authentiek, coachend of situationeel leiderschap? Welke stijl werkt het beste?
  • Ik wil mijn stijl zodanig aanpassen dat elke situatie zorgt voor het beste resultaat.
  • Mijn team is divers in motivatie en talenten. Ik wil elkeen op de juiste manier aansturen en motiveren.
0
Visual take aways
Kalender
50-50
midden

Take-Aways

  • Je stemt je aanpak af op de persoon en op elke situatie
  • Je speelt optimaal als leider in op wat je team nodig heeft
  • Je communiceert doelgericht met medewerkers 
  • Je beïnvloedt teamleden met een passende leiderschapsstijl 
  • Je motiveert teams naar verantwoordelijkheid & engagement
  • Als leider bied je een kader voor groei & innovatie
  • Gedrag van medewerkers uit zich in resultaten die jij wil zien 
0

Topics op de agenda

  • Situationeel leiderschap model van Hersey & Blanchard
  • Inzicht in eigen stijl: self assessment en feedback 
  • Leidinggevende als verantwoordelijke voor resultaten 
  • Leidinggevende als motivator
  • Leidinggevende als coach
  • Verantwoordelijkheden delegeren
  • Team responsabiliseren 
  • Hoe omgaan met moeilijke situaties?
  • Flexibel switchen als leidinggevende  
0
50-50
rechts

Voor wie is deze workshop?

Voor elke startende leidinggevende die nood heeft aan een algemeen kader en de basis communicatie en leidinggevende vaardigheden wil versterken. 

0
50-50
midden

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Inzicht
Coaching wordt almaar relevanter

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Anno 2022 wordt coaching beschouwd als een essentiële vaardigheid voor de ontwikkeling van leiderschap, zowel vanuit professioneel als persoonlijk oogpunt.  
We leven in een snel veranderende en onzekere wereld en moeten ons voortdurend aanpassen. Brinda Priem, Associate Certified Coach en programma-directeur van Skill BuilderS Coaching Academy, licht toe waarom de ontwikkeling van persoonlijke coaching vaardigheden en de ondersteuning via coaching in die context relevanter zijn dan ooit.

Empowerment, een no-brainer?

Inzicht
Empowerment

Empowerment, een no-brainer?

De meeste van onze klanten dragen empowerment hoog in het vaandel. Ook bij Skill BuilderS maakt empowerment deel uit van de bedrijfscultuur, die we intern en extern uitdragen. Zelf hebben we het altijd gezien als een natuurlijke vorm van ontvoogding waarbij een medewerker naar meer autonomie en verantwoordelijkheid groeit. Maar is empowerment voor iedereen evident en zijn er voorwaarden nodig die ingevuld moeten worden om van succesvol empowerment te kunnen spreken? Steven Van Mol, Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft zijn kijk op de zaken.

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Inzicht
Burn-out als selectiecriterium?

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Het aantal werknemers met burn-outklachten neemt jaar na jaar toe. Steeds meer burn-outpatiënten komen voor lange tijd op een ziekte- of invaliditeitsuitkering terecht. De regering wil dan ook meer inzetten op re-integratie van deze groep als oplossing voor het tekort aan krachten op onze arbeidsmarkt. Maar is het voor jou als werkgever wel een goede zet om een (ex-)burn-outpatiënt een kans te geven op de werkvloer? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach bij Skill BuilderS, ging op onderzoek.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor