Betaal met loopbaancheques
Als werknemer in loondienst of zelfstandige kan je loopbaancoaching betalen met loopbaancheques. Elke 6 jaar heb je recht op 4 tot 7 uur coaching. De 1ste loopbaancheque geeft recht op 4 uur coaching. De 2de cheque geeft recht op 3 uur coaching. Je betaalt zelf slechts 45 euro per cheque, de rest betaalt de overheid.
Heb ik recht op loopbaancheques?
Als je aan deze 4 voorwaarden voldoet bij je aanvraag, dan heb je recht op loopbaancheques:
- Je woont in Vlaanderen of Brussel.
- Je werkt voltijds of deeltijds als werknemer of zelfstandige.
- Je hebt 7 jaar werkervaring.
- Je kreeg de voorbije 6 jaar nog geen loopbaanbegeleiding.
Naast deze algemene voorwaarden zijn er nog enkele uitzonderingen waarbij je toch recht hebt op loopbaancheques. Je vindt alle up-to-date informatie op de site van de VDAB of bij onze loopbaanconsulente Ellen.
Kan je geen beroep doen op loopbaancheques? Dan doen we graag een voorstel op maat.
Hoe bestellen?
Dat kan via de VDAB-site of via het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8u tot 19u). Tip: als je zelfstandig bent of je in een specifieke situatie bevindt, dan bestel je je loopbaancheques best telefonisch. Alle info over het bestelproces vind je op de VDAB-site.
1. Vrijblijvend kennismakingsgesprek
Tijdens een vrijblijvend, maar diepgaand telefonisch kennismakingsgesprek luisteren we naar jouw loopbaanvraag. We geven antwoord op jouw vragen en lichten onze unieke aanpak toe. Ook praktische info komt aan bod.
Vertrouw op onze loopbaanbegeleiding: wij vinden de coach die bij jou past. Om ons daarbij te helpen, mag je alvast aangeven wat je van ons verwacht, waar je loopbaanbegeleiding best doorgaat en wanneer (overdag, ’s avonds of in het weekend).
2. Mensgerichte loopbaanbegeleiding
In je coachingtraject vind je samen met je coach het antwoord op deze vragen:
- Wie ben jij en hoe zien je loopbaan en leven eruit?
- Waar wil je naartoe? Welk type job past bij jou?
- Hoe zal je daar geraken, welke stappen ga je zetten?
Dat gebeurt in 4u of 7u (1 of 2 loopbaancheques), afhankelijk van je situatie en uitdagingen. Het resultaat? Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) met o.m. jouw actieplan. Zo weet je wat je volgende stappen in je carrière zijn. Een gesprek met je leidinggevende, bijvoorbeeld. Of een training. Of…
3. Begeleiding bij je actieplan
Klaar voor actie? Dan geven we jou graag nog een duwtje in de rug met een gratis deelname aan één van onze workshops voor professionals. Met topics zoals ‘Assertiviteit’, ‘Business model’, ‘My personal brand’, ‘Minder perfect, meer effect’ of ‘Sollicitatievaardigheden’ sleutel je gericht aan je loopbaanskills.
Wil je nadien nog tips om je actieplan uit te voeren? Of twijfel je of je wel goed bezig bent? Je coach is maar een telefoontje of mailtje ver. Bovendien heb je bij ons ook recht op een opvolgingsgesprek van een halfuur (na 4u coaching) of een uur (na 7u coaching).
4. En nadien…
- Heb je een ervaringsbewijs of assessment nodig? Reken op ons.
- Wil je gericht bepaalde skills bijschaven? Dat doe je in onze open opleidingen.
Kortom, je kan bij ons terecht voor begeleiding in elke fase van je loopbaan.
Overtuigd?
Zet dan vandaag de eerste stap en contacteer onze loopbaanconsulent Dries voor je vrijblijvende telefonische kennismaking. Hij kijkt ernaar uit om je verhaal te horen en te antwoorden op je vragen. Vermeld je ook je telefoonnummer in je mail? Zo kan Dries je snel contacteren.
Geef onze loopbaanconsulent Dries een seintje
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
De loopbaan - hoe een term in de 16de eeuw al treffend gekozen werd
Wist je dat het woord carrière is afgeleid van de Latijnse benaming voor een renbaan (Shorne, 2001)? Het vond zijn oorsprong in de wereld van de paardenraces en daar betekende het “elke snelle en ononderbroken activiteit”. Later zijn we het, net als het woord loopbaan, ook gaan gebruiken in de context van werk, waar het dan een zekere vooruitgang in werk betekende (Williams, 1983). Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-outcoach bij Skill BuilderS geeft haar persoonlijke kijk op het woord ‘loop-baan’.
Cadeaus komen soms in vermomming
Mensen die ziek zijn, worden soms gedwongen hun aandacht heel anders te gaan richten. De ziekte blijkt ze als het ware uit te nodigen om hun aandacht naar binnen te richten. Ze nemen hun opvattingen en levensstijl die ze tot dan toe hadden, onder de loep. Herken je dat in je omgeving? Of bij jezelf, als jij in deze situatie verkeert?
Aline Aelberts, expert loopbaancoach bij Skill BuilderS, zocht in het boek Anatomie van de ziel uit 2020, geschreven door Caroline Myss, naar inzichten.
Stop met ronddraaien in cirkels
We weten het allemaal: als er te veel druk op de ketel komt, val je snel terug in oude patronen. Voor je het weet kom je in een negatieve spiraal van zelfverwijt, frustratie, verbetenheid om het anders en beter te doen. Om daar vervolgens weer in te ‘mislukken’. Ondertussen gaat het ritje in de mentale mallemolen maar door. Aline Aelberts, expert loopbaancoach bij Skill BuilderS, ging te rade bij Deb Dana en het boek De polyvagaaltheorie in therapie. Het ritme van regulatie. Ontdek hier haar inzichten.
