Ervaringsbewijs: wat is dat en waarvoor dient het?
Mensen die dagdagelijks collega’s begeleiden, opleiden en opvolgen verkrijgen op termijn werkervaring. Maar soms wordt de werkervaring op voorhand gevraagd. In dat geval kan je een assessment voor opleider afleggen om zo te kunnen bewijzen dat je wel degelijk over de ervaring beschikt. Een ervaringsbewijs: wat is dat dan precies? Michèle Titeca, coach bij Skill BuilderS legt uit.
Als Skill Builder coach neem ik assessments af voor ervaringsbewijzen van opleiders. Dit genereert een certificaat als bewijs van werkervaring zoals teamleider, ploegbaas, coach, opleider voor werknemers die niet beschikken over bepaalde diploma’s vereist voor sommige functies. Hoe gaat dit precies in zijn werk?
Eerst doe je de aanvraag bij de VDAB en na dat gesprek wordt je doorverwezen naar 1 van de 3 VDAB-partners die bevoegd zijn om ervaringsbewijzen af te nemen. SBS Skill BuilderS is 1 van die 3 partners. Je dient eerst een talentenmap in te vullen en dat wordt tijdens het begeleidend gesprek volledig overlopen. Als het advies om het assessment te doen zinvol geacht wordt, kan je het assessment een week later afleggen. Het assessment bestaat uit vier delen: een kennistest, een keuzeplanning, een criteriumgericht interview en vier rollenspelen.
In het begin zijn alle kandidaten zenuwachtig en dat zie je vooral bij het eerste rollenspel dat meestal iets minder goed afgaat. Maar hoe verder de kandidaten in het assessment zitten, hoe meer ze op hun gemak worden. We eindigen met het interview waar de eigen werkervaringen in hun werk als voorbeelden gebruikt worden om aan te tonen hoe ze te werk gingen.
Ik zie meestal tevreden kandidaten op het einde van hun assessment omdat ze konden bewijzen wat ze in hun mars hebben. En als ze een dag later hun (positief) resultaat ontvangen met bijbehorende feedback dan zien ze hun professionele toekomst heel rooskleurig in.
Dan bedenk ik me dat ik een zalige job heb!
Wil je hier meer over weten? Contacteer dan Michèle Titeca.
