Loopbaanbegeleiding volgen en bij je werkgever blijven? The sequel …
Ze was 54 jaar en werkte al 20 jaar voor dezelfde werkgever. Ze was ongerust omdat het bedrijf in een reorganisatie zat en ze wou de koe bij de hoorns vatten. ‘Ivan, ik wil dat je me ondersteunt in mijn sollicitaties bij andere werkgevers, vooraleer ze mij zelf gaan ontslaan’.
‘Geen probleem’, antwoordde ik. Laat ons even stilstaan bij volgende vragen: ‘Hoe ziet jouw werkdag eruit?’, ‘Waar krijg je energie van?’, ‘Welke taken vergen energie?’, ‘Hoe is je relatie met je leidinggevende?’, ‘Hoe sterk is je band met je werkgever?’, …
Door de coachingsgesprekken werd ze zich bewuster van onafgewerkte jeugddromen en ambities uit haar kindertijd die niet vervuld of ingevuld werden in haar volwassen leven. We hebben samen al deze pistes bekeken, weliswaar met heel haar huidig leven realistisch in het achterhoofd te houden (alternatief: steeds met een heldere blik op haar huidig leven). Wilde ze haar hele leven 180 graden draaien, een serieuze carrièreswitch maken en een bijkomende opleiding volgen? Het antwoord hierop was neen.
“Oordeel nooit als coach, maar bevraag, luister en geloof in je coachee”
In haar geval voelde ze zich nog heel gelukkig bij haar huidige werkgever. Dus afscheid nemen was geen optie. Kon ze andere manieren vinden om haar jeugddromen alsnog te realiseren? In de vorm van een bijberoep of vrijwilligerswerk bijvoorbeeld? Daarnaast bekeken we samen welke zaken zij verbeterd zou willen bij haar werkgever. Ze wou meer waardering en meer uitdaging in haar takenpakket. Hierop hebben we dan verder gewerkt.
Hoe kan je dit intern aanpakken? Bij welke personen moet je die vragen leggen? Op welke manier communiceer je dit best? Via welke communicatie vraag je best loonsopslag? Waarom heb je deze zaken nog niet zelf aangepakt?’
Op deze onderwerpen hebben we via verschillende technieken hard gewerkt. En met resultaat! Ze bedankte me achteraf, want ze had nooit durven dromen dat haar genomen acties – handelingen waarvoor ze veel angst had om ze uit te voeren – zo’n positieve gevolgen zouden kunnen hebben.
Ze bleef haar werkgever trouw, en is gelukkiger dan ooit.
Tekst: Ivan Dauwe, Outplacement & Loopbaancoach
Wil je graag meer info?
Contacteer onze loopbaanconsulente Ellen of bel ons op 0800 616 71.
In onze loopbaanbegeleidingstrajecten staan we ook stil bij werkdruk en werkgeluk. Zo maak je met zelfkennis en zelfvertrouwen de loopbaankeuzes die bij jou passen, jou energie geven en jou doen groeien. Als werknemer in loondienst of zelfstandige kan je loopbaancoaching betalen met loopbaancheques. Ontdek of jij ook recht hebt op loopbaancheques. Je betaalt zelf slechts 40 euro per cheque, de rest betaalt de overheid. Nog tot 24 december 2021 wordt ook die 40 euro volledig terugbetaald!
