Met digitaal naar het nieuwe normaal
Het nieuwe normaal na corona. Digitaal, tot voor kort een bewuste keuze van onze early innovating klanten om in een blended traject aan te bieden. Vandaag een must voor bijna elke klant.
Building on the past
Sedert 2018 bieden we via ons digitaal L&D team en ons partnership met Cross Knowledge blended leeroplossingen aan. Zowel in assessment, (self)leadership, talentontwikkeling, outplacement als job- en loopbaanbegeleiding ontwikkelen onze klanten zich vandaag via de verschillende leerkananalen. Dit naar eigen keuze, kanaal en tijdstip. Zowel digitaal als analoog.
Looking at the future
Het nieuwe normaal na corona. Digitaal, tot voor kort een bewuste keuze van onze early innovating klanten om in een blended traject aan te bieden. Vandaag een must voor bijna elke klant.
Digitale oplossingen helpen u om te gaan met de paradoxen van het nieuwe normaal:
- nood aan (de vorming van) nieuwe skills en de nood om de verloren tijd in te halen;
- de zorg voor welzijn met de nood om vooruit te gaan;
- gepast omgaan met de crisis en tegelijk antwoorden op de nieuwe uitdagingen.
Samenwerken in co-creatie
Een dynamisch Learning & Development team bouwt samen met u de gewenste oplossingen, van off the shelf tot tailor made. Het team houdt de vinger aan de pols om snel en efficiënt, in co-creatie, in te spelen op specifieke vragen en noden van onze klanten en prospecten.
Heb je vragen? Wil je van gedachten wisselen?
Contacteer Jan Himschoot, Learning & Development Manager
Meer info? Contacteer Jan
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Hoe opnieuw connecteren met je team?
Hoe opnieuw connecteren met je team?
Hoe verenig je na maanden home office het beste van twee werelden tot een nieuw ‘team-werken’, waarbij iedereen performant en gelukkig werkt? Zijn we intussen veranderd? Minder collegiaal geworden? Kan de terugkeer naar kantoor spanningen veroorzaken? Ieder van ons heeft de voorbije maanden anders beleefd. Hoe verbind je je opnieuw met je team?
Wat hebben medewerkers nodig in onzekere tijden?
Wat hebben medewerkers nodig in onzekere tijden?
Het voorbije jaar kwamen er heel wat uitdagingen op ons af, zowel in ons privéleven als op de werkvloer. De pandemie impacteerde ons leven. Een uniek experiment waarbij we allen massaal van de ene dag op de andere overschakelden naar thuiswerk. Voor de een was dit een zegen, voor de ander een ramp. Werkgevers zagen stress bij hun medewerkers toenemen, de betrokkenheid dalen en het middellange ziekteverzuim stijgen. HR-medewerkers en leidinggevenden werden overspoeld met vragen en bezorgdheden van hun medewerkers. Hoe kan je als organisatie inspelen op de behoeften van je medewerkers in onzekere tijden? Saskia Poelmans, psycholoog en burn-outcoach, zoomt in op een recente publicatie van de vakgroep sociale psychologie van de UGent.
Opnieuw verbinden
Opnieuw verbinden
Nu de cijfers de goede richting blijven uitgaan, de vaccinatiegraad gestaag stijgt en er verdere versoepelingen zitten aan te komen, kijken we met z’n allen uit naar hoe we terug aan de slag gaan na de zomer. Het voorbije jaar zijn we immers allen anders gaan werken en zelfs helemaal anders gaan leven. Hoe gaat jouw team de toekomst tegemoet? Hoe verenig je het beste van twee werelden tot een nieuw ‘team-werken’, waarbij iedereen performant en gelukkig werkt?
