Omgaan met tegenslagen...
Ik durf te stellen dat ik in mijn leven al wel wat watertjes doorzwommen heb qua tegenslagen. Zowel op persoonlijk, sportief, fysiek, mentaal als professioneel vlak. ‘Harde kloppen van de hamer krijgen’, ‘hitting rockbottom’, ‘het bos door de bomen niet meer zien’ (of was dit nu omgekeerd? 😊), me angstig en onzeker voelen, … Telkens opnieuw de kracht vinden – mits hulp van vele mensen en netwerk – om jezelf te herpakken, te leren, te groeien en uiteindelijk wel sterker eruit te komen. Ik weet het, het kan ‘corny’ en ‘cliché’ klinken, anderzijds liggen hierin veel waarheden.
In mijn job als outplacementcoach kan ik deze ervaringen wel goed in mijn achterhoofd houden als ik mensen begeleid en coach die net een zware tegenslag hebben gekend. Een ontslag kunnen we beschouwen als een rouwproces. Over de verschillende fases van een rouwproces ga ik hier niet uitweiden, daarover is al veel gekend en geschreven. Je kan je wel levendig voorstellen wat er allemaal door het hoofd van een persoon kan spoken na het krijgen van een ontslag. Verschillende studies hebben aangetoond dat ‘WERK’ minimum de tweede belangrijkste pijler is in mensen hun leven en gedachten.
Ik heb dus al wat mensen zien binnenkomen bij Skill BuilderS die met deze tegenslag geconfronteerd werden. Niet iedereen kan hier evengoed mee omgaan…. Sommigen leggen alle schuld bij de andere, gaan dus voorbij aan zelfreflectie; anderen vinden dan weer dat zij de volledige schuld van het ontslag moeten dragen; bij bepaalde personen ligt het dan weer wat in het midden… Als coach is het dan van cruciaal belang om na enkele sessies en heel goed doorvragen, hier een juist beeld te kunnen vormen. De waarheid zal altijd ergens tussen de twee werelden liggen, ik was hier zelf niet bij dus ik mag hier zeker niet over oordelen. Het vellen van een oordeel vind ik in heel veel situaties trouwens nooit een juiste manier van denken en handelen.
Toch moet ik na verloop van tijd wel zeker zijn dat de persoon ook opnieuw voldoende energie heeft om terug vooruit te willen en te kijken naar nieuwe uitdagingen. Sterker nog, heeft mijn coachee hier ondertussen ook voldoende zelfinzicht gekregen? Niet alleen in zichzelf an sich, ook in de vaardigheden en kwaliteiten die moeten aangesproken worden om niet meer in zulke situaties terecht te komen?
Ik moet dan vaak inzetten op ‘omdenken’, anders leren denken. Niet evident voor personen die bijvoorbeeld al 50 jaar volgens eenzelfde stramien denken en handelen. Dit zijn processen, met vallen en opstaan… Heel veel mooie situaties die ik dan mag aanschouwen qua gedragsverandering enerzijds.
Anderzijds moet ik ook realistisch zijn en toegeven dat dit – op een relatief korte tijdsspanne tussen meestal 6 maanden en 1 jaar – ook soms niet lukt.
Je hoort en leest het goed. We hebben als outplacementcoach een PRACHTIGE job, met enorm veel variatie in personen, situaties en uitdagingen. En het verrijkt onszelf als persoon des te meer…
Wil je hierover graag in detail spreken?
Contacteer Ivan Dauwe, outplacement coach
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
50+ op de arbeidsmarkt
Dat 50-plussers heel wat te bieden hebben op de arbeidsmarkt, weten we bij
Skill BuilderS maar al te goed. Toch ondervinden onze coachees elke dag opnieuw heel wat vooroordelen van werkgevers. Er leven blijkbaar onzekerheden en vragen m.b.t. hun employability.
Midden oktober organiseerde onze coach Heleen Claus een fysieke workshop waar een groep '50-plussers op zoek naar werk' met elkaar in gesprek gingen.
Waarom kost het de 50-plusser vaak onnodig veel tijd en moeite om een job te vinden?
