Outplacement sinds 29 april 2019 ook verplicht bij medische overmacht
Zet je de samenwerking met een medewerker stop wegens medische overmacht, denk er dan voortaan aan om de vertrekker outplacement aan te bieden.
Laten we eerst de context schetsen. Dit nieuwe outplacementstelsel geldt specifiek voor medewerkers wiens arbeidscontract wordt stopgezet na ziekte of ongeval als blijkt dat zij niet langer in staat zijn om het overeengekomen werk uit te voeren. Let wel: als werkgever moet je uiteraard eerst de nodige inspanningen doen en mogelijkheden bekijken om je werknemer via een re-integratietraject opnieuw aan het werk te zetten. Enkel wanneer duidelijk wordt dat dit definitief niet zal lukken, kan je de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht beëindigen. En dan ben je voortaan verplicht om de man/vrouw outplacement aan te bieden.
Wat houdt de nieuwe verplichting precies in?
Als werkgever moet je de betrokken werknemer een outplacementaanbod doen ter waarde van 1800 euro (en ook deze kosten dragen), binnen de 15 dagen na het beëindigen van het arbeidscontract. Hiervoor krijgt de werknemer minstens 30 uur begeleiding in een periode van maximaal 3 maanden. Deze periode gaat onmiddellijk in van zodra de werknemer jouw aanbod aanvaardt.
Laat je aanbod zeker op papier zetten, dat is immers verplicht. Skill BuilderS doet dit graag voor jou. De kwaliteitscriteria zijn identiek aan de criteria bij outplacement in het Algemene Stelsel. Belangrijk is dat het outplacementaanbod aangepast is aan de capaciteiten van je ex-werknemer. Die zijn immers beperkt door zijn gezondheidsprobleem.
Aan welke regels moet de ex-werknemer zich houden?
De ontslagen medewerker heeft vier weken tijd om jouw aanbod te aanvaarden. Hij kan dit schriftelijk doen, maar is dat niet verplicht. Reageert hij niet op tijd, dan vervalt zijn recht op outplacement.
Indien je werknemer ondertussen een andere job vond of begon als zelfstandige, dan mag hij aangeven de outplacementprocedure niet op te starten of verder te zetten. Dan ontslaat dit jou als werkgever van de verplichting. Hoewel, hierbij hoort een kanttekening. Verliest de werknemer zijn nieuwe job binnen de drie maanden na zijn indiensttreding, dan mag hij opnieuw aankloppen voor outplacementbegeleiding.
De ex-werknemer moet daarnaast ook de adviserend arts van het ziekenfonds op de hoogte brengen van de aanvang én de inhoud van het outplacement. Opnieuw binnen een afgebakende periode, nu van 15 dagen vanaf de start van de outplacementprocedure. Skill BuilderS kan deze informatieplicht overnemen, uiteraard met het akkoord van de werknemer.
Vragen?
Contacteer onze Outplacement-specialist Hilde Verbeke en ontdek alle gedetailleerde informatie. Je kan Hilde ook bellen op het nummer 053/85 77 70.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
