Strategisch advies
Geef uw talent development vorm met een talentactieplan dat aansluit bij uw business strategie en de link legt met andere domeinen binnen uw organisatie.
Uw bedrijf wil…
- De interne talentpool ontwikkelen om wendbaar en weerbaar te blijven.
- Voldoen aan de leerverwachtingen van – zeker jongere – medewerkers.
- Employer branding versterken en waardevolle medewerkers behouden.
Met talent development ontwikkelt u talenten met het oog op een win-win voor bedrijf, klanten, medewerkers, aandeelhouders en maatschappij. Maar hoe begint u eraan? Schakel ons in voor strategisch advies dat uw talent development vormgeeft.
Talent development strategie in 3 stappen
- In een talent development audit brengen we samen in kaart hoever uw organisatie staat in talentontwikkeling vanuit het stakeholderperspectief.
- Daarna helpen we uw business strategie vertalen naar een talentstrategie over welke talenten beschikt u nu en welke/hoeveel heeft u nodig om relevant te blijven?
- We vertalen de conclusies naar een talentactieplan dat uw uitdagingen omzet naar groeimogelijkheden en de link legt met andere domeinen binnen uw organisatie.
Krijg antwoord op deze vragen:
- Op welke talenten (skills en competenties) gaat u meer/anders inzetten?
- Welke talenten wil u verder ontwikkelen bij uw medewerkers?
- Hoe maakt u de verbinding tussen talenten en rollen/verantwoordelijkheden?
- Hoe vertaalt u deze talentstrategie naar structuur, leercultuur, leiderschap enz.?
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Het belang van leerengagement
'Hoe leren mensen?' Bij Skill BuilderS staan we hier regelmatig bij stil. In onze trainingen en workshops houden we regelmatig de vinger aan de pols en bekijken kritisch waar we het leerproces nog kunnen optimaliseren. Onderzoek naar hoe mensen leren, staat bovendien niet stil, en wij dus ook niet. Elke Ruelens, L&D Expert bij Skill BuilderS, licht toe.
Terugblik op geslaagde HR Summit 2021
De tiende HR Summit ging – na de virtuele editie van 2020 – opnieuw door voor een live publiek. Het thema stond in het teken van de effecten van verandering op mensen en organisaties. De voorbije maanden werd transformatie in vele organisaties versneld door de gezondheidscrisis. Hoe gaat de HR Professional vandaag om met de uitdagende polariteit tussen business en menselijk kapitaal?
Comfortabel met je talenten
Praat jij makkelijk over je talenten? Kan je ze snel benoemen? Sta jij af en toe wel eens stil om te ontdekken wat je talenten exact zijn? Tja,... jezelf talenten toewijzen, dat is niet gemakkelijk. Maar hoe komt dat toch? Waarom vinden we het evidenter om anderen een pluim te geven, maar staan we met onze mond vol tanden wanneer we onze eigen talenten moeten opsommen? Wil jij ook graag je talenten kennen en je er ook bij op je gemak voelen? Lees dan zeker de drie aandachtspunten van onze expert loopbaancoach Anouk Smets.