Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner%20tcc.png

Traject 'Opnieuw verbinden'

In deze boeiende en leerrijke sessie - een inspirerende combinatie van teambuilding en opleiding -  gaan we op zoek naar verbinding en een nieuwe manier van samenwerken.

Voortraject

Voorafgaand gaan we met de leidinggevende in dialoog om de context en uitdagingen van het team goed te begrijpen en een programma op maat samen te stellen.

We staan stil bij de verschillen die medewerkers ervaren naargelang profiel, context, … Indien gewenst gebruiken we hierbij een gekend kader zoals Insights Discovery.

Traject

Elementen die doorheen het programma aan bod kunnen komen zijn:

Ik

  • Zelfzorg (work-life, werkbeleving, stress)
  • Emotionele impact
  • Energieboosters (individueel en collectief)

Connecteren met elkaar

  • Delen van ervaringen
  • Ervaringsgerichte oefening

De toekomst van ons team

  • Teamidentiteit
  • Team communicatie & feedback
  • Virtueel samenwerken

Team in actie  – werkafspraken

  • Een werkkader creëren
  • Werken op outcome – accountability
  • Continue verbetering en probleemoplossend vermogen + team functioneren en processen

Leiderschap

  • Virtueel leiderschap
  • Strategie & organisatiecultuur         

Waar mogelijk integreren we graag een stukje fysieke team-building.

Om het geheel duurzaam en concreet te maken sluiten we af met:

  • Concrete teamafspraken
  • Teamacties
  • Praktische tips

Na dit traject...

  • is de geladenheid en emotionele impact van de voorbije periode bespreekbaar gemaakt en de spanning weggenomen
  • kan men voor zichzelf energiegevers en -vreters bepalen om zo tot een optimale zelforganisatie te komen met minder stress
  • hebben teamleden en het team een heldere blik op de visie en toekomst van het team
  • zijn de onderlinge relaties aangesterkt en kennen we elkaar opnieuw of beter
  • is er een duidelijk werkkader afgesproken ‘post-corona’ om voortaan mee aan de slag te gaan
  • gaan teamleden actief en veerkrachtig te werk om de teamefficiëntie en –effectiviteit continue te verbeteren
0

Duurtijd van het traject

In functie van de grootte van het team, de context, wensen en behoeften… zal de duurtijd van het traject variëren van een halve dag tot 2 dagen.

Wil je 'opnieuw verbinden' met je team?

Wil je graag je teamdynamiek een hergeboorte geven? Of wens je meer informatie over het traject? Neem dan contact op met Anneleen Veldeman.

0
50-50

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Inzicht
Coaching wordt almaar relevanter

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Anno 2022 wordt coaching beschouwd als een essentiële vaardigheid voor de ontwikkeling van leiderschap, zowel vanuit professioneel als persoonlijk oogpunt.  
We leven in een snel veranderende en onzekere wereld en moeten ons voortdurend aanpassen. Brinda Priem, Associate Certified Coach en programma-directeur van Skill BuilderS Coaching Academy, licht toe waarom de ontwikkeling van persoonlijke coaching vaardigheden en de ondersteuning via coaching in die context relevanter zijn dan ooit.

Empowerment, een no-brainer?

Inzicht
Empowerment

Empowerment, een no-brainer?

De meeste van onze klanten dragen empowerment hoog in het vaandel. Ook bij Skill BuilderS maakt empowerment deel uit van de bedrijfscultuur, die we intern en extern uitdragen. Zelf hebben we het altijd gezien als een natuurlijke vorm van ontvoogding waarbij een medewerker naar meer autonomie en verantwoordelijkheid groeit. Maar is empowerment voor iedereen evident en zijn er voorwaarden nodig die ingevuld moeten worden om van succesvol empowerment te kunnen spreken? Steven Van Mol, Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft zijn kijk op de zaken.

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Inzicht
Burn-out als selectiecriterium?

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Het aantal werknemers met burn-outklachten neemt jaar na jaar toe. Steeds meer burn-outpatiënten komen voor lange tijd op een ziekte- of invaliditeitsuitkering terecht. De regering wil dan ook meer inzetten op re-integratie van deze groep als oplossing voor het tekort aan krachten op onze arbeidsmarkt. Maar is het voor jou als werkgever wel een goede zet om een (ex-)burn-outpatiënt een kans te geven op de werkvloer? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach bij Skill BuilderS, ging op onderzoek.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor