Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraag je je af of hoe Skill BuilderS jouw ideale partner kan zijn? Wens je meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met jou mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner%20tcc.png

Traject 'Opnieuw verbinden'

In deze boeiende en leerrijke sessie - een inspirerende combinatie van teambuilding en opleiding -  gaan we op zoek naar verbinding en een nieuwe manier van samenwerken.

Voortraject

Voorafgaand gaan we met de leidinggevende in dialoog om de context en uitdagingen van het team goed te begrijpen en een programma op maat samen te stellen.

We staan stil bij de verschillen die medewerkers ervaren naargelang profiel, context, … Indien gewenst gebruiken we hierbij een gekend kader zoals Insights Discovery.

Traject

Elementen die doorheen het programma aan bod kunnen komen zijn:

Ik

  • Zelfzorg (work-life, werkbeleving, stress)
  • Emotionele impact
  • Energieboosters (individueel en collectief)

Connecteren met elkaar

  • Delen van ervaringen
  • Ervaringsgerichte oefening

De toekomst van ons team

  • Teamidentiteit
  • Team communicatie & feedback
  • Virtueel samenwerken

Team in actie  – werkafspraken

  • Een werkkader creëren
  • Werken op outcome – accountability
  • Continue verbetering en probleemoplossend vermogen + team functioneren en processen

Leiderschap

  • Virtueel leiderschap
  • Strategie & organisatiecultuur         

Waar mogelijk integreren we graag een stukje fysieke team-building.

Om het geheel duurzaam en concreet te maken sluiten we af met:

  • Concrete teamafspraken
  • Teamacties
  • Praktische tips

Na dit traject...

  • is de geladenheid en emotionele impact van de voorbije periode bespreekbaar gemaakt en de spanning weggenomen
  • kan men voor zichzelf energiegevers en -vreters bepalen om zo tot een optimale zelforganisatie te komen met minder stress
  • hebben teamleden en het team een heldere blik op de visie en toekomst van het team
  • zijn de onderlinge relaties aangesterkt en kennen we elkaar opnieuw of beter
  • is er een duidelijk werkkader afgesproken ‘post-corona’ om voortaan mee aan de slag te gaan
  • gaan teamleden actief en veerkrachtig te werk om de teamefficiëntie en –effectiviteit continue te verbeteren
0

Duurtijd van het traject

In functie van de grootte van het team, de context, wensen en behoeften… zal de duurtijd van het traject variëren van een halve dag tot 2 dagen.

Wil je 'opnieuw verbinden' met je team?

Wil je graag je teamdynamiek een hergeboorte geven? Of wens je meer informatie over het traject? Neem dan contact op met Anneleen Veldeman.

0
50-50

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Psychologische veiligheid

Psychologische veiligheid

Inzicht

Een essentieel ingrediënt van een open leercultuur

Psychologische veiligheid en leren in organisaties: ze gaan hand in hand. Dat hebben Elke Ruelens, L&D experte en Matthias Eeckhout, Assessment Manager, ervaren toen ze verschillende invalshoeken samenbrachten voor een project rond psychologische veiligheid binnen Skill BuilderS. 

Competentiedenken

Competentiedenken als antwoord op de 'War for Talent'

Inzicht

Wat zijn de uitdagingen van de toekomst en hoe kan HR hier een rol in spelen?
In 2024 verplicht de arbeidsdeal 5 verplichte opleidingsdagen aan te bieden aan medewerkers. Hoe pakt de werkgever dit best aan met een nu al te hoge werkdruk?
Hoe vinden we in de toekomst voldoende personeel? Hoe zal alles verder evolueren met de structurele arbeidskrapte en de 'war for talent'? 

Stuk voor stuk vragen die meerdere Belgische KMO’s wakker houden.
Marieke Van Lysebetten, HR Consultant bij Skill BuilderS, deelt haar inzichten over competentiedenken en legt vanuit haar job de link met de structurele arbeidskrapte.

growth mindset

De kracht van je mindset

Inzicht

Denk jij: “Onderhandelen, da’s een talent. Daarmee ben je geboren of niet; ik zal daar nooit echt goed in zijn”? Of geloof je toch eerder: “Met tijd, moeite en wat hulp kom ik er wel. Dan zal ik mijn mannetje/vrouwtje wel kunnen staan tijdens een onderhandeling”? Met een growth mindset ben je tot meer in staat dan je denkt. 

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
Combilogo Vlaanderen en ESF
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor