Individueel of collectief ontslag: wat nu?
Ook al is het soms beter voor beide partijen, ontslag is altijd een verlies. Hoe pas je de wetgeving correct toe? Hoe garandeer je optimale begeleiding van de ontslagen medewerker en bewaar je het vertrouwen bij je team? Een complexe, energievretende materie…
Reken op ons voor een passend outplacementtraject waardoor je medewerker een nieuwe professionele uitdaging aangaat én voortaan sterker staat op de arbeidsmarkt en bij de nieuwe werkgever. We bouwen daarvoor op onze missie en onze uitgebreide ervaring. We geloven sterk in de win-win van outplacement en gaan te allen tijde vérder met ieders talent!
Zo ziet die win-win eruit:
- Je medewerker krijgt alle kansen om zich te heroriënteren en waar nodig te re-skillen en zelfbewust en succesvol nieuwe uitdagingen aan te gaan. We zorgen hierbij voor gepaste morele ondersteuning en verwerking van het ontslag We scoren knappe hertewerkstellingsresultaten. Gemiddeld 12% hoger dan de markt.
- Een (hernieuwd) ambassadorship van ontslagen medewerkers met positieve invloed op je bedrijfsimago bij bestaande en nieuwe werknemers, (potentiële) klanten en relaties, sociale partners, …
Vragen? Contacteer Neleke
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
