Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner-wij.jpg

Van goed naar GOUD

Vertrouwen vormt de basis van een goed functionerend, samenhangend team. Teamvertrouwen groeit voort uit de kwetsbaarheid van de leden. Eens er vertrouwen is, voelen teamleden zich veilig om te zeggen wat ze willen zeggen en durven ze vragen stellen en elkaar positief uitdagen.

De kracht van vertrouwen

Door open en onbevreesd te werken en samen tot acties, initiatieven en oplossingen te komen, worden teamleden betrokken en gemotiveerd. Zij zetten zich in voor gezamenlijke doelstellingen en zullen elkaar hierover aanspreken. 

Het uiteindelijke doel van het opbouwen van meer vertrouwen, gezond debat, betrokkenheid en verantwoordelijkheid is één ding; het behalen van resultaat is een ander belangrijk punt. Is jouw team klaar om te excelleren binnen een open en veilig werkklimaat? 

0
Visual
50-50
midden

Klinkt dit jou bekend in de oren?

  • Samen wil ik tot een cohesief team komen.
  • Ik wil een psychologisch veilige omgeving creëren voor mijn team.
  • We willen elkaar stimuleren en aanspreken om tot optimale resultaten te komen.
  • Ik wil mijn team en teamleden (h)erkennen in hun sterkten en ontwikkelpunten 
  • Ik wil werken aan een team dat elkaar versterkt, waar complementariteit benut wordt.
  • We zoeken naar een hogere teamconnectie op een energetische en toffe manier.
  • We willen de diversiteit in ons team optimaal begrijpen en benutten.
0
Visual take aways
Kalender
50-50
midden

Take-Aways

  • Werken op vertrouwen voor een performante samenwerking
  • Elkaar versterken en complementariteit benutten
  • Elkaar feedback geven en elkaar doen groeien
  • Connecteren en verbinden op interpersoonlijk en teamniveau
  • Samen bouwen aan een team met verantwoordelijkheid
  • Benutten en erkennen van elkaar sterktes 
  • Gezamenlijk tot goede teamafspraken komen
0

Topics op de agenda

  • Bouwen aan een veilige leeromgeving & cohesief team
  • Teamafspraken over hoe met elkaar in dialoog gaan
  • 5 essenties van een high performing team
  • Collectieve doelen en aansprakelijkheid 
  • Rollen en verantwoordelijkheden voor teamafspraken 
  • Geven, ontvangen en vragen van feedback
  • ONS teamcharter 
0
50-50
rechts

Voor wie is deze workshop?

Voor elke team dat SAMEN wil bouwen aan een performant team dat schittert in samenwerking en het behalen van uitmuntende resultaten.

0
67-33
midden

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Inzicht
Coaching wordt almaar relevanter

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Anno 2022 wordt coaching beschouwd als een essentiële vaardigheid voor de ontwikkeling van leiderschap, zowel vanuit professioneel als persoonlijk oogpunt.  
We leven in een snel veranderende en onzekere wereld en moeten ons voortdurend aanpassen. Brinda Priem, Associate Certified Coach en programma-directeur van Skill BuilderS Coaching Academy, licht toe waarom de ontwikkeling van persoonlijke coaching vaardigheden en de ondersteuning via coaching in die context relevanter zijn dan ooit.

Empowerment, een no-brainer?

Inzicht
Empowerment

Empowerment, een no-brainer?

De meeste van onze klanten dragen empowerment hoog in het vaandel. Ook bij Skill BuilderS maakt empowerment deel uit van de bedrijfscultuur, die we intern en extern uitdragen. Zelf hebben we het altijd gezien als een natuurlijke vorm van ontvoogding waarbij een medewerker naar meer autonomie en verantwoordelijkheid groeit. Maar is empowerment voor iedereen evident en zijn er voorwaarden nodig die ingevuld moeten worden om van succesvol empowerment te kunnen spreken? Steven Van Mol, Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft zijn kijk op de zaken.

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Inzicht
Burn-out als selectiecriterium?

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Het aantal werknemers met burn-outklachten neemt jaar na jaar toe. Steeds meer burn-outpatiënten komen voor lange tijd op een ziekte- of invaliditeitsuitkering terecht. De regering wil dan ook meer inzetten op re-integratie van deze groep als oplossing voor het tekort aan krachten op onze arbeidsmarkt. Maar is het voor jou als werkgever wel een goede zet om een (ex-)burn-outpatiënt een kans te geven op de werkvloer? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach bij Skill BuilderS, ging op onderzoek.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor