Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner-ik.jpg

Word de beste versie van jezelf

Leer jezelf kennen, weet wat je krachten zijn maar ook je kwetsbaarheden, ontdek je psychologische voorkeuren. 

De kracht van zelfkennis

Het kennen van jezelf en de anderen zorgt voor een betere communicatie en een efficiëntere samenwerking. Om zo meer succes te behalen. We versterken jouw inzichten en sociale vaardigheden aan de hand van een toegankelijk kleurenmodel (vb. Insights Discovery).  

0
Visual6
67-33
midden

Klinkt dit jou bekend in de oren?

  • Ik wil mijn communicatie en interactie met mijn collega’s naar een hoger niveau brengen.

  • Als ik mijn gedrag beter zou begrijpen, kan ik makkelijk de impact ervan op anderen inschatten. 

  • Weten wie ik ben en wat ik wil, geeft mij energie. 

  • Als leidinggevende wil ik ALLE medewerkers motiveren. 

  • Hoe vanuit diversiteit als team groeien? 

0
Take-aways
Kalender
50-50
midden

Take-Aways

  • Eigen gedrag en interactie met anderen beter begrijpen

  • Persoonlijkheden herkennen en verschillen waarderen 

  • Communicatiestijlen inzetten i.f.v. context/persoon 

  • Theorie rond 'persoonlijkheid' volgens C.G. Jung

0

Topics op de agenda

  • Persoonlijke effectiviteit

  • Psychologische voorkeuren 

  • Ontdekken en verkennen van jouw 'persoonlijk profiel'

  • Reflectie-oefeningen in kleine groepen

  • Teamdynamiek: de kracht van teamdiversiteit. 

  • Effectievere communicatie & interactie: feedback

  • Definiëren van een persoonlijk ontwikkeld doel 

0
50-50
rechts

Voor wie is deze workshop?

Voor iedereen die zowel als individu, als teamlid zichzelf en anderen beter wil begrijpen en relaties met anderen wil verbeteren. 

0
50-50
midden

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Inzicht
Coaching wordt almaar relevanter

Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!

Anno 2022 wordt coaching beschouwd als een essentiële vaardigheid voor de ontwikkeling van leiderschap, zowel vanuit professioneel als persoonlijk oogpunt.  
We leven in een snel veranderende en onzekere wereld en moeten ons voortdurend aanpassen. Brinda Priem, Associate Certified Coach en programma-directeur van Skill BuilderS Coaching Academy, licht toe waarom de ontwikkeling van persoonlijke coaching vaardigheden en de ondersteuning via coaching in die context relevanter zijn dan ooit.

Empowerment, een no-brainer?

Inzicht
Empowerment

Empowerment, een no-brainer?

De meeste van onze klanten dragen empowerment hoog in het vaandel. Ook bij Skill BuilderS maakt empowerment deel uit van de bedrijfscultuur, die we intern en extern uitdragen. Zelf hebben we het altijd gezien als een natuurlijke vorm van ontvoogding waarbij een medewerker naar meer autonomie en verantwoordelijkheid groeit. Maar is empowerment voor iedereen evident en zijn er voorwaarden nodig die ingevuld moeten worden om van succesvol empowerment te kunnen spreken? Steven Van Mol, Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft zijn kijk op de zaken.

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Inzicht
Burn-out als selectiecriterium?

De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium

Het aantal werknemers met burn-outklachten neemt jaar na jaar toe. Steeds meer burn-outpatiënten komen voor lange tijd op een ziekte- of invaliditeitsuitkering terecht. De regering wil dan ook meer inzetten op re-integratie van deze groep als oplossing voor het tekort aan krachten op onze arbeidsmarkt. Maar is het voor jou als werkgever wel een goede zet om een (ex-)burn-outpatiënt een kans te geven op de werkvloer? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach bij Skill BuilderS, ging op onderzoek.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor